Вот уже несколько лет я работаю в американской компании, и я не раз ловил себя на мысли “Насколько же разное отношение к рабочим в России и в Америке!”
Но обо всем по порядку. Многие из тех, кто никогда не был в США считают, что нам в америке “очень не сладко”, и “никто нам там не рад”, и “кем я буду там работать в этой Америке, на стройке кирпичи таскать? Уж лучше у себя в стране работать, тут хоть хорошие условия труда!”
Возможно на американской стройке отношение к рабочим и правда такое себе, хотя опять же, уверен - лучше чем на нашей. Но речь пойдет об обычной офисной работе, и вот тут отношения “рабочий - начальник” не идут ни в какое сравнение с тем беспределом, что творится в наших странах СНГ.
Пример:
Довелось мне поработать в нескольких крупных компаниях в России. Как правило в первые дни работы, когда тебя вводят в курс дела, всегда заходит разговор о владельце компании.
Это всегда звучало примерно так:
"Прошу любить и жаловать - господин Жлобский. Это наш хозяин, очень занятой человек, председатель совета директоров, владелец контрольного пакета акций, а также очень уважаемый бизнесмен и близкий друг самого...☝️!"
Когда я устраивался на работу в США, нас всех собрали в огромном зале чтобы также ввести в курс дела и рассказать о компании. И вот, вещая с трибуны на весь зал, человек в пиджаке заводит разговор о владельце компании:
“Обратите внимание на этот портрет на стене. Это мистер Смит - владелец нашей компании и просто офигенный чувак!”
Для справки “офигенный чувак” - владелец сети офисов, складов и магазинов по всей Америке.😎 Для сравнения, назовите ген директора Газпрома “офигенным чуваком” и посмотрите что будет.
Огромная разница заключается в том, что американское начальство в целом намного более приближенное к простым людям. Вы слышали наверное не раз, как президент какой-то европейской страны ездит на работу на велосипеде. Речь именно об этом. Можно зарабатывать миллионы долларов, но почему бы не прокатиться на велике? Почему бы не прийти в офис своей компании и безо всяких делегаций просто поболтать с рабочими? Можно же быть ближе к народу.
В Америке в целом никто не старается выставить свой социальный статус на показ. Все более-менее общаются на равных. Тут нет обращения на Ты/Вы, нет обращения по отчеству, поэтому называя своего начальника просто по имени, вы точно не нарушите субординацию. В то же время общаться таким образом куда приятнее.
У нас же, сами знаете, любой менеджер стоящий всего лишь на одну ступень выше рабочих считает себя королем, ходит с гордо поднятой головой и тыкает подчиненных носом в их обязанности при любом удобном случае. Еще хуже когда этот начальник - 20-летний сын владельца компании, который еще и просит называть себя по имени-отчеству 🤦♂️
Ну так вот, поскольку американское начальство более приземленное, то отношения “рабочий - начальник” менее напряженные. С начальником всегда можно поговорить на равных. Более того, можно открыто сказать что тебя не устраивает в работе и вместе постараться найти выход из ситуации.
Но есть и еще одна огромная разница на рынке труда в США - соблюдение трудового законодательства. К сожалению Трудовой Кодекс РФ по праву можно класть в раздел “Фантастика” во всех книжных магазинах страны, чего не скажешь об американском.
Вы наверное будете шокированы, но даже у нелегального иммигранта, перелезшего через мексиканский забор в штаты и работающего на стройке, есть права. Как вам такое?
Да его могут кинуть на зарплату, но даже он, работая нелегально может обратиться в соответствующий гос орган, защищающий трудовые права. Казалось бы - “Как же нелегал обратится за помощью? У него нет никаких прав и вообще его депортируют!" Вовсе нет. Защитой трудовых прав и депортацией занимаются совершенно разные ведомства, поэтому никто его не депортирует. А вот работодатель огребет по полной за наем нелегалов и несоблюдение трудового законодательства.
Соответственно, если вы сидите за офисным столом в пиджаке, то здесь еще меньше шансов что ваши права будут нарушать. Начальник не будет на вас морально давить, просить поработать сверхурочно и пугать очередью из кандидатов на ваше место. Сотрудников ценят.
Приплетем к этому самые острые темы в америке - расу, религию и гендерность и ваш работодатель вообще будет сто раз думать, прежде чем как-то на вас давить. Он знает что работник всегда может ответить - “Вы увольняете меня потому что я черный?”
Возможно многие подумают - “Ну вот прям неужели так хорошо работается? Неужели прям права работников никогда не нарушаются?” Нарушаются. Разница лишь в том, что в америке это скорее исключение, а у нас - правило.
Такой вот парадокс, получается, что иммигрант из СНГ, говорящий на английском с акцентом, больше ценится за границей, чем у себя.
Всем адекватных работодателей!