Описание проблемы. Кандидату на этапе соискания должности могут предложить пройти тест - расположить 8 карточек разных цветов в порядке от самого приятного до самого неприятного. Что делать? От того как вы расположите эти цвета будет зависеть ваша карьера.
Что имел ввиду создатель теста. Макс Люшер (1947) утверждал, что этот цветовой тест может выявить несколько вещей о человеке. Это включало в себя способность к общению, выдерживать стресс, а также способность выполнять профессиональные и личные задачи на ежедневной основе. Вместо того чтобы задавать прямые вопросы, как в большинстве личностных тестов, тест Люшера направляет человека бессознательно. Это было сделано для объективности, чтобы показать каждого человека таким, какой он есть на самом деле, а не таким, каким он хочет казаться или каким он сам себя воспринимает. Также Люшер утверждал, что цветовой тест может измерять общее психофизическое состояние человека, другими словами, измерять, как наше психологическое здоровье влияет на наше физическое здоровье.
Разгадка теста Люшера проста: первые две цветные карты – стремления человека, 3 и 4 – истинное положение дел, 5 и 6 – равнодушное отношение, 7 и 8 - антипатия, подавление.
При этом надо помнить, что каждый цвет символизирует потребности человека:
• красный – потребность в действии;
• желтый – потребность в устремлении к цели, надежда;
• зеленый – потребность самоутверждаться,
• синий – потребность в привязанности, постоянству;
• серый – усталость, стремление к покою;
• фиолетовый – уход от реальности;
• коричневый – потребность в защите;
• черный – депрессия.
Совет для кандидата: если вы хотите дать о себе знать как о целеустремленном человеке, то ваш порядок выбора карточек следующий: красный – желтый – зеленый – синий – фиолетовый – коричневый – серый – черный. Важно помнить, что этот тест могут предложить пройти дважды. Во второй раз обязательно немного поменяйте карточки местами, но несильно. Полное копирование ответа или ощутимое несовпадение могут дискредитировать кандидата.
Понравилась статья – подпишитесь на канал и поставьте лайк.
Литература:
1. Технология трудоустройства, или наука о том, как выгоднее «продать себя» на рынке труда. Гаврилова О.В., Крюковская А.П. – Методические рекомендации. Чебоксары, 2013. – 156 с.
Дополнительная информация по теме:
Ища работу, будьте готовы к нетрадиционному методу отбора персонала