Когда лет 15 назад я устраивалась на свою первую работу в телевизионную редакцию, все, что у меня спросили, какое у меня образование. Потом меня прикрепили к более опытному журналисту, и вечером того же дня я выехала на свои первые съемки.
Сейчас требования к соискателям более высокие. В частности, большое внимание уделяется гибким навыкам, потому что всем хочется работать в эмоционально комфортном коллективе. И во многих компаниях такой высокий рабочий темп, что времени на притирки просто нет.
Ведущая социальная сеть для нетворкинга LinkedIn подвела свой рейтинг самых востребованных навыков. В этой статье расскажу о том, на какие гибкие карьерные навыки работодатели обращают больше всего внимания.
Креативность
Этот навык сейчас востребован не только у людей творческих профессий. Быть креативными должны и инженеры, и кадровики. Работодатели чаще ищут людей, которые способны нестандартно мыслить и предлагать новые решения для старых задач.
Убедительность
Умение убеждать и увлекать за собой - очень важный навык, который помогает в командной и проектной работе. Не путайте с манипуляцией. Работодателю не нужны люди, которые умеют навешать лапшу на уши. Но очень нужны те, кто может стать лидером мнений в своей области. Новое слово "инфлюенсер", то есть человек, способный влиять на мнение других людей, уже перешло из соцсетей в нашу обыденную речь. Если соискатель вызывает доверие, владеет языком и умеет приводить обоснованные доводы, он вероятнее всего получит желаемую должность.
Сотрудничество
Многие компании сейчас переходят с индивидуальной работы на командную. Потому что так можно выполнить бОльший объем задач и реализовать более крупные проекты. Это новое направление я уже успела прочувствовать на себе, хотя и работаю индивидуально как фрилансер. В одном из проектов я сейчас работаю в команде. Буду честной, поначалу мне было непривычно. И первое время работа шла через сопротивление: "почему я должна учитывать пожелания по работе от других людей, а не только от своего непосредственного работодателя?!". Но со временем я поняла, что это очень тонкий навык, который поможет мне в будущем. Если у каждого будет своя зона ответственности, то и результата мы достигнем гораздо быстрее.
Приспособляемость
Еще каких-то 30-40 лет назад это слово употреблялось совсем в другом контексте. Приспособленцами называли людей, которые меняли свои взгляды в зависимости от обстоятельств. Сегодня негативная коннотация стерлась, а само слово "приспособляемость" стало означать суперспособность вовремя считывать изменения в окружающей обстановке и меняться самому. Простой пример, я работаю очень плотно с инстаграм уже больше 4 лет. За это время он изменился до неузнаваемости. И если бы я постоянно не обновляла свои знания в этой области, я быстро перестала бы быть конкурентоспособной.
Эмоциональный интеллект
О нем уже написано много книг и статей. Но многие до сих пор не совсем ясно представляют себе, что же это такое. ЭИ - это умение слышать и понимать других людей, умение считывать чужие эмоции и предугадывать дальнейшее развитие событий. Эмоции сегодня - это настоящая валюта. Эмоции движут людьми, подталкивая их к важным решениям, к выбору, к покупкам, в конце концов. Я как-то уже писала о том, что лет через 10 появится востребованная профессия "дизайнер эмоций" (ссылка на эту статью). Так что если вы владеете этим навыком, это ваше огромное преимущество.
Какие из этих навыков у вас уже есть?
