Легкость дается тяжелым трудом
В годы начавшейся перестройки собственники предприятий считали, что законы и нормы советского периода им не нужны. Тем самым ставили себя выше экономических законов. На одном из крупных экономических форумов один из руководителей финансовой фирмы рассказал присутствующим о значении норм труда/нормирования труда, и на примере показал, как в случае нарушения норм труда работникам выплачивается заработная плата без учета эффективности. Слушателям приведенные примеры очень понравились. Все было просто и доказательно.
Нормирование труда это одно из направлений специальности «Экономика труда». Без знаний этой специальности невозможно работать человеку, это самое важное направление в экономике, особенно рыночной, которое в настоящее время отодвинули на второй план.
В основе норм труда положено использование рабочего времени. Но есть еще один момент – использование свободного времени работника, от которого в немалой степени зависит здоровье, физическое и физиологическое состояние человека, его работоспособность. Эффективность использования свободного времени отражена в единственной на эту тему научной работе – вузовском дипломе нашего известного шахматиста, чемпиона мира А.Е.Карпова.
В наше время как норма в системе управления один и тот же человек представляет интересы государства, общественных организаций, крупных компаний и контролирующих органов. Об этом написаны научные статьи и тексты на платформе Яндекс.
Впервые о нормировании писал Ф. Тейлор в своих «12 уроках».
Научно обоснованные нормы, это нормы, рассчитанные в нормальных рабочих условиях, с наличием необходимого оборудования и инструментов, нормальной организации труда, медицинских, физических, технических, псхихофизиологических и эмоциональных условий труда, обязательно условий труда и отдыха, с учетом кривой работоспособности в течение смены, недели, месяца, года.
В этой связи важно выделить самое необходимое направление психологии – психологию труда. Это направление о том, как работник относится к содержанию, и выполнению той работы, которую ему поручено исполнять.
Для того чтобы понять, о чем идет речь приведем несколько расчетов.
Продолжительность рабочего времени по законодательству – 8 часов. Если при установлении норм труда были выполнены все вышеуказанные требования, на основании этого объективно составлены должностные инструкции, то за 15 часов межсменного отдыха работоспособность работника полностью восстанавливается. Нормировать можно любой труд. Это доказано жизнью.
Теперь вернемся к основному тезису статьи. Депутаты российского парламента с оплатой труда 400-500 тыс. руб. и почти такими же по сумме социальными льготами, являются еще и членами руководства ОНФ, чей труд тоже оплачивается в размене выше среднестатистической по стране. Вот так все население по Конституции может участвовать в управлении государством. Возникает вопрос: народные избранники работают по 16 часов в день? Или нормы труда и должностные инструкции составлены неверно? Такие примеры можно привести по каждому члену правительства, каждому чиновнику.
Другой пример. Наибольшее внимание сейчас приковано к жизни и здоровью людей. Поэтому обратим внимание на самую закрытую отрасль – здравоохранение.
Экс-министр здравоохранения РФ Скворцова В.И. являлась еще и заведующей кафедрой вуза и директором института. Какова же продолжительность ее рабочего дня? Однажды на подобный вопрос журналиста она ответила, что все успевает. Здесь либо нормы труда установлены неправильно, либо ее функциональные обязанности выполняют другие работники, но с меньшей по сравнению с ней оплатой труда.
Тоже можно сказать о заместителе председателя правительства Голиковой Т.А., которая выполняет обязанности декана факультета финансового университета при правительстве РФ. Кроме того она является еще и членом многих организаций и комиссий по поручению президента РФ.
Нормы труда, приема пациентов установлены в нормативных документах отрасли, нет прозрачности в их расчетах. Условия, в которых работают врачи (речь идет именно о профессии) значительно отличаются от нормальных, следовательно, величины самих норм должны быть скорректированы на существующие условия труда.
Главные врачи клиник, поликлиник, а после оптимизации это целые города, являются еще и ректорами, заведующими кафедрами вузов, руководителями исследовательских организаций. Какова продолжительность их рабочего дня? Кто принимает за них управленческие решения? Или они являются в работе «свадебными генералами»?
Если медицинские работники в рабочее время проходят плановое лечение, обслуживают, родственников, соседей (кроме экстренных, по показаниям), то можно говорить либо о заниженных нормах, либо о некачественных результатах их труда. А отсюда и размер заработной платы.
Такие же примеры можно привести по профессиям юристов, педагогов, чиновников, госслужащих.
Необоснованные нормы устанавливают руководители предприятий и организаций бюджетных сфер, для того чтобы скрыть реальные потребности и недокомплект работников.
От того, признаем или не признаем основные экономические законы, они не прекращают существовать. А их нарушение или не признание показывает нам уровень и качество жизни людей, развитие экономики в целом.
Ждем ваших предложений по развитию экономики и улучшению жизни людей. Время невосполнимый ресурс. Его нельзя повернуть назад.
Подписывайтесь на канал.
Ставьте лайки.