Ох, про увольнение можно говорить бесконечно…
Кажется, что тут такого – взял и уволился, если тебя что-то не устраивает. Но в реальности происходит нет так. А решение об увольнении иногда откладывается годами.
В своей практике я слышала много историй об увольнении. К сожалению, красивых и безболезненных историй очень мало.
Написала для вас рекомендации, которые сделают ваше увольнение максимально комфортным:
- Занимайтесь планированием карьеры. Устроились на работу – окей, планируйте следующий шаг и рассматривайте варианты развития вашей карьеры. Сразу же, а не через год. И уж точно не через 5 лет. СРАЗУ!
- Держите эмоции под контролем. Даже если вы не планировали увольнение, но в связи с оптимизацией штата/вашим конфликтом с руководителем или другой причиной, с вами решили расстаться, ведите себя сдержанно и не устраивайте истерики.
- Максимально полно передайте дела новому сотруднику, поддержите его на новом месте.
- Постарайтесь поговорить с вашим руководителем о вашей работе: какие плюсы есть у вас? Над чем надо поработать? Для вас это шанс, что на новом месте вы не будете повторять те же ошибки, а станете лучшей версией себя: как человека, как специалиста.
- До увольнения продолжайте качественно выполнять свою работу. Не надо лентяйничать и уклоняться от выполнения должностных обязанностей. Не забывайте, что перед приёмом на следующую работу вашему руководителю обязательно позвонят и уточнят рекомендации на вас. Что вы хотите, чтобы о вас сказали? Вот-вот! Думайте стратегически ;)
- Перед увольнением поблагодарите ваших коллег и руководителя за тот опыт, который вы получили, работая с ними. Даже если вы работали в коллективе с гадюками, даже если вы их ненавидите. Вы – это вы, а не они. Постарайтесь в каждом человеке найти что-то хорошее и поблагодарите его за это. Будьте благороднее.
Признавайтесь, какие увольнения были в вашей карьере?
