Привет всем кто решил прочитать эту статью.) Меня зовут Милана и я project manager в IT компании. В IT я уже больше 14 лет и немного понимаю что здесь происходит.
Сегодня хочу рассказать как в принципе попасть в IT и задержаться тут надолго. Решилась написать и завести канал потому что очень часто приходят молодые специалисты на собеседования и отсеиваются на глупых и порой смешных ошибках. Постараюсь немного приоткрыть завесу тайны. (если ты уж матерый разработчик или крутой тим лид, то все равно можешь проколоться на этом.)
Итак, начнем с азов:
- Чем ты хочешь заниматься?
Казалось бы простой вопрос, но как многих он ставит в тупик. У меня был кадр, который рассказывал минут 30 что геймдев для него это все и именно там собирается расти - но вот незадача - я искала человека на развитие внутреннего сервиса, который не был связан с этим от слова совсем и в вакансии это было четко прописано.
Отсюда рекомендация - читай вакансию и думай подходит тебе такое или нет, и не стоит бежать туда куда берут если тебе этим заниматься будет неинтересно.
- Честно говори о своих скилах!
Тут все еще проще - если тебе повезло и не было даже тестового задания и поверили на слово - то есть испытательный период на котором ты обязательно засыпешься (ну или ты гений и выучишь все прямо в процессе работы).
- Говори о своих планах на будущее!
И я сейчас не про "кем вы видите себя через 5 лет", а про то что ты через 3 недели собираешься переехать или ждешь другого предложения а пока тут поработаешь, кушать то надо. В адекватной компании могут тебя взять если договоритесь. А вот в ином случае ты оставишь о себе дурное впечатление (а рынок на самом деле не такой большой) и кто занет как оно пойдет у тебя дальше.
- Не проси на вакансии джуниора или стажера зарплату мидла!
Тут даже комментировать не буду. У моих коллег пришел джун с хотелками от мидла а знаниями от стажера в лучшем случае. Все мы понимаем что он видимо до сих пор ищет работу.
- Не надо считать всех вокруг идиотами и уж тем более об этом высказываться!
На одной позиции с небольшим рынком кадров - почти все кого собеседовали считали остальных рабами, что ходят в офис каждое утро и хомяками и очень радостно об этом рассказывали. В итоге вакансию закрыли менее подготовленным - но более адекватным человеком.
Это конечно далеко не полный список, но для первой статьи и как минимум не провального собеседования должно хватить.
Делитесь своими историями или замечаниями в комментариях, всем спасибо свами была Милана!