Добрый день, дорогие друзья! Приветствую вас на своем канале, где каждый день я знакомлю вас с изменениями в законодательстве, разбираю различные жизненные ситуации и даю им правовую оценку, а также делюсь советами и лайфхаками, как улучшить свою жизнь и финансовое благополучие. Если вы ещё не подписаны на мой дзен-канал, то рекомендую подписаться, чтобы не пропускать все самое важное и интересное.
Вы должны хорошо работать, а работодатель должен выплачивать вам зарплату. Но только ли ее? Я уже рассказывал о порядке выплат больничных пособий, а в другой статье о том, как можно оформить декретные выплаты и выплаты на детей даже для отцов.
Сегодня я расскажу вам как по закону должны рассчитываться командировочные, что такое суточные и когда работодатель должен вам их выплатить. Читайте статью, а если окажется полезным, то подпишитесь на мой канал.
Гарантии?
Когда работодатель отправляет работника в командировку, то он обязан сохранить ему средний заработок и место работы, а также возместить расходы, которые могут возникнуть в связи с командировкой.
Расчет?
День отъезда и приезда относятся ко дням командировки. А если вокзал или аэропорт находятся вне города, то еще и учитывается время на дорогу до них.
У многих возникает вопрос, в связи с тем, что день отъезда и приезда идет в учет командировки, нужно ли выходить на работу в эти дни? Все решается по обоюдному согласию с работодателем, но в любом случае, вам обязаны выплатить зарплату и сами суточные за день командировки.
Сколько мне заплатят?
За командировку производят оплату исходя из среднего заработка, а не оклада. Для правильного расчета берут деньги, полученные сотрудником за прошлый год, делят на число рабочих дней за этот год. В зачет идет зарплата, надбавки, премии и т.д., но не идут больничные выплаты и материальная помощь.
Если у вас получилась меньшая сумма, то посмотрите на акты компании, возможно, что разницу работодатель выплатит вместе с зарплатой.
Суточные?
Перед каждой командировкой, работодатель должен заплатить своему сотруднику суточные, билет и проживание, если работодатель не занимается этими расходами самостоятельно. Размер суточных устанавливает работодатель в актах компании. Сами суточные оплачиваются за каждый день пребывания сотрудника в командировки, выходные идут в эту копилку, но они не выплачиваются, если у сотрудника есть возможность каждый вечер возвращаться к себе домой.
Командировки в выходной
Если по распоряжению начальства в выходной день вы находились в командировке и работали, то вы вправе рассчитывать на двойную оплату или же на одинарную, но с предоставлением дополнительного дня для отдыха.
Кого не могут отправить в командировку:
- Работников с ученическим договором
- Беременных
- Женщин с детьми до 3 лет
- Опекунов несовершеннолетних
- Родителей-одиночек с детьми до 5 лет
- Работников с детьми-инвалидами
- Работников, кто ухаживает за больным родственником
- Несовершеннолетние работники
- Инвалиды, если командировка мешает программе реабилитации
Теперь вы знаете о своих правах больше! А ваши права нарушались? Делитесь своим опытом в комментариях!
вас проблемы с долгами и кредитами? Оставляйте заявку на сайте или звоните для консультации с юристом по номеру +7 (926) 649-39-43
Не забывайте подписываться на мои социальные сети: Вконтакте ✋ Одноклассники ✌️ Facebook 🤟 Instagram 👌 Telegram 👍
Больше о моей работе можно узнать здесь!