Извечный вопрос о санкциях, которые применяет работодатель к своим сотрудникам, обычно упирается в более частный вопрос о допустимости назначения штрафов в соответствии с законом. Давайте разберемся в этом деле, попутно изучая недавний ответ Роструда на интересующий всех сотрудников и работодателей вопрос.
Штрафовать нельзя, а что можно?
Сразу ответим на вопрос из заголовка, хотя мы уже и сделали это в нем же и все же повторим. Официально, у работодателя нет возможности брать штрафы со своих сотрудников. Максимум, что работодатель может сделать при наличии трудовых нарушений со стороны сотрудника - привлечь его к дисциплинарному взысканию.
Причем в законе прописано лишь три вида взысканий, штрафа среди них не существует. Кстати кроме штрафа в законе не идет речь о понижениях в должности, строгих выговорах, переводах на неприбыльную точку и т.п. Поэтому все эти меры - это лишь страшилки для работников, которые противоречат закону, а именно ст. 192 ТК РФ.
В этой же статье прописаны и допустимые виды взысканий, а именно: замечание, выговор, увольнение по статье за кражу, прогул и опьянение. На этом - всё. Если мера наказания не входит в указанный выше перечень, значит она противоречит Трудовому Кодексу РФ.
Исключения из правил
Правда из любых правил есть исключение и в данном случае им стала ст. 238 ТК РФ, где говорится , что в случае порчи имущества работником - из его зарплаты вычитается сумма этой порчи, но это опять же не штраф. Различие в том, что штраф может быть установлен на ту сумму, которая взбредет человеку в голову, а компенсация зависит от суммы порчи.
Правда даже для компенсации стоимости испорченного имущества с сотрудником должен быть заключен договор о полной или частичной материальной ответственности, а перед тем как требовать компенсацию, работодатель обязан собрать комиссию и провести проверку для подтверждения вины сотрудника.
И еще, к слову про исключения, существуют дополнительные взыскания, которые не укладываются в рамки Трудового Кодекса РФ и определяются внутренними положениями для сотрудников Таможенной Службы, МЧС, полиции и железнодорожного транспорта. А организации, не входящие в этот перечень, не могут принять внутренний акт, который бы позволил штрафовать сотрудников.
Что грозит работодателю за штраф?
За штраф, работодатель заплатит штраф, как бы иронично это не звучало. Если сотрудник пойдет разбираться в суд, то велик риск того, что потом работодателю придется вернуть сумму, уплаченную в виде штрафа, а скорее всего еще и компенсацию морального вреда сверху. Мы уже не говорим о необходимости оплатить судебные издержки.
Кроме того, трудовая инспекция может заглянуть к вам с внеплановой проверкой и без зазрения совести начислит Вам штраф в размере от 1000 до 5000 руб. если Вы ИП, или от 30000 до 50000 для организации.
Вы когда-либо сталкивались со штрафами на работе?
Пишите в комментариях. А также не забывайте ставить лайки и подписываться на канал, если статья была Вам интересна.