В одном из прошлых постов я рассказал, что профессиональному рекрутеру нужно всего 7 секунд, чтобы оценить ваше резюме и решить, приглашать вас на интервью или нет.
Ровно столько же времени ему требуется на собеседовании, чтобы понять, интересный вы кандидат или можно приглашать следующего.
- 7 секунд! Алло? Куда мы бежим? Остановись, планета, я сойду!
Когда вы соискатель – приготовьтесь к оценке каждого слова и жеста. Важно все: от первого впечатления на пороге и самопрезентации до тембра голоса и словарного запаса.
Вас считывают, как сканер считывает штрих-код. И некоторые элементы, привычные вам, могут истолковаться рекрутером не в вашу пользу.
Например, в секретари никогда не возьмут девушку, пришедшую на собеседование с грязными волосами. А должность менеджера по продажам вряд ли предложат парню в спортивном костюме.
Случались ли у меня факапы на собеседованиях? Разумеется, да.
Главное – после каждого провала проводить работу над ошибками.
Фиксируйте, какие вопросы вызывали неприятные чувства и тщательно их прорабатывайте.
Читайте также:
- "Расскажите о себе". Как презентовать себя за 2 минуты (+Видеопример) (1 мин.)
Понравилась статья? Ставьте лайк и подписывайтесь на канал. Это лучший способ сказать "спасибо" :)