Смотришь на людей и понимаешь, что далеко не все из них хотят быть независимыми, они не хотят думать и решать, а хотят, чтобы за них подумал и решил хороший начальник. С хорошим начальником им будет хорошо (как вариант, с добрым батюшкой царем). Но...
Вместо хорошего начальника явился самодур, который тоже не хочет думать, решать и брать на себя ответственность, он хочет, чтобы думали и решали подчинённые, а в случае неудачи он всю ответственность свалит на них, но при этом он останется начальником.
В итоге подчинённые самодура становятся самостоятельными и компетентными в вопросах управления и понимают, что такой дурной начальник им сто лет не нужен, и что они преспокойно могут обойтись без него и сами могут стать начальниками.
Система делает кувырок, а самодуры получают пинок. Они сыграли свою социальную обучающую роль, замотивировали людей поднять свой уровень ответственности, компетентности, самостоятельности, независимости, подняться на уровень выше в системе лидерства. Так что не надо ругать самодуров, а надо их поблагодарить и пожалеть, потому что роль в этой сказке им досталась не самая удачная.
Самодурство начальников - важный обучающий элемент в нашей системе. Не надо пытаться убрать с должности очередного самодура, он как раз там, где должен быть, и уйдет тогда, когда это понадобится. Если вы уберёте самодура раньше времени, на его месте появится другой такой же, если не хуже, и будет самодурствовать до тех пор, пока подчинённые не научатся ему противостоять.
Автор: Евгения Вазенмиллер