Только в государственной службе познаёшь истину.
Козьма Прутков
Как всегда в конце отчетного периода подводят итоги работы, анализируют, предлагают варианты ее совершенствования. В таком состоянии сейчас находится и наше государство. Население недовольно работой чиновников. Одни предлагают увеличить зарплату чиновникам, другие увеличить их численность, сравнивая с ведущими рыночными государствами.
Рассмотрим эти вопросы. В понимании населения представители власти, чиновниками должны быть наиболее компетентные, опытные люди, глубоко знающие работу всех направлений экономики. Такие требования предполагают и высокую оплату труда. Так и было в условиях административно-командной системе. Специалист отработал около десяти лет на рабочих местах на предприятиях, организациях, проявивший свою компетентность, знания, умение работать с людьми, показать умение стратегически мыслить, приглашался на работу в органы власти.
Что происходит сегодня. Молодые люди, еще учась в вузах знают, что им приготовлено рабочее место во властных структурах. Родственники эти места уже приготовили. У рядовых работников оплата труда еще не высокая, но очень четкий режим работы, от 9 часов до 18 часов. Оплата труда своевременная, социальный пакет, четкое выполнение трудового законодательства, социальные гарантии привлекают специалистов. В коммерческих организациях все нарушается. Обед своевременно, в специальных столовых, чаще всего специальное медицинское обслуживание в поликлиниках, возможность каким-то образом повлиять на руководителей предприятий с целью получения услуг, решения вопроса. Чиновникам в просьбе не откажут.
Такое же положение у работников высшего эшелона власти. За примерно 5 лет молодые люди проходя путь от рядового специалиста до руководителя организации, а затем путь во власть. Так, например, провалил такой специалист работу, скажем медицинского учреждения, управляющей компании ЖКХ продвигают по служебной лестнице на должность заместителей министра, начальника департамента. А дальше в депутаты. Родственные связи становятся нормой, большей, чем та, которой мы были недовольны в доперестроечное время. Решение регионального министра, которое он озвучивает на личном приеме с заявителем, резко отличается от содержания письма, которое подписывает заместитель министра по результатам личного приема.
Возникает вопрос, подчиненные не подчиняются своему руководителю, или министр, в данном случае нужен для представительских функций и несения ответственности.
Тот, кто обращался с заявлением, жалобой на ненаджежащее содержание дорог, отказ в выписке рецептов на бесплатные лекарства, несвоевременную уборку мусора вновь созданных департаментов, процедур получения средств на ремонт из фонда капитального ремонта, знает, что на свой вопрос никогда не получит конкретный ответ. В ответе будет очень хорошо описана действующая ситуация, но ответа на вопрос там не будет. Виновниками чаще всего бывают технические сбои и человеческий фактор.
Президент обратил внимание на улучшения работы в человеческой сфере, сокращения бумажной волокиты, решения конкретных вопросов.
Многие эти вопросы не требуют или почти не требуют материальных или финансовых затрат. Все дело в дисциплине, компетентности, желании выполнять социальную работу чиновниками. Так вопрос о демонтировании рекламы на жилом здании, которая нарушала право жильцов на дневной свет, в миллионном городе решали два года, пока после трехкратного обращения прокуратура города не заставила мэра решить этот вопрос.
Так нужно ли повышать заработную плату чиновникам, увеличивать их численность. Выход один, вспомнить такое направление в экономике «экономика труда».
Из моего сообщения можно выделить несколько моментов. Четко нормировать труд чиновников. Ведь это только отговорка, что нормируется только труд рабочих. Можно и нужно нормировать. Это доказала жизнь.
Для развития экономики наиболее важно развитие того направления психологии, которая называется «психология труда», т.е. определения как работник относится к той работе, тем функциям, которые он выполняет.
Наконец-то вопросы труда выходят на первый план, заканчивается стихийность в образовании. Вспомним слова Медведева Д.А., когда он говорил, что учитель не должен работать за зарплату, он должен работать на энтузиазме. Это предложение можно предложить чиновникам.
Что вы предложили бы в улучшении работы чиновников, их численности оплаты труда?
Приглашаем к обсуждению.
Ставьте лайки.
Подписывайтесь на канал.