Здравствуйте, дорогие читатели. Сегодня продолжим говорить об идеальном. В прошлой статье мы разобрались, каким должен быть идеальный работник (ссылка). Сегодня предлагаю посмотреть с противоположной стороны, и нарисовать портрет идеального работодателя глазами работника. Итак, погнали:
Идеальный работодатель отличается от всех остальных особенным мировосприятием. Он не видит ничего зазорного в том, что его работники ездят на премиум автомобилях, в то время как он сам катается на стареньких жигулях.
Он ориентирован на интересы людей. Он понимает, что о людях нужно заботиться, находить к каждому индивидуальный подход, и тогда они ответят бизнесу благодарностью и плодотворным трудом. Для идеального работодателя бизнес это не инструмент для извлечения прибыли, это механизм, созданный для того, чтобы люди могли зарабатывать и обеспечить себе достойную жизнь. Прибыль он, конечно, извлекает, иначе его компания обанкротится, и он не сможет в дальнейшем проявлять заботу о своих работниках. Но он берет лишь тот минимум, который необходим для поддержания текущего уровня и развития компании.
Он выстраивает четкую, прозрачную, справедливую и понятную всем систему оплаты труда. Туда входят оклад, премия, KPI, всевозможные надбавки, бонусы за общественную и культурную деятельность, не имеющую отношение к работе: занятия спортом, чтение книг, хобби (Да, вы не ослышались. Культурный уровень работника для него необычайно важен. Ведь только высокоразвитый работник способен создавать лучшие в мире товары и услуги). Для этого, идеальный работодатель на регулярной основе организовывает для работников культурные, оздоровительные и спортивные мероприятия. Проводятся такие мероприятия исключительно в рабочее время и исключительно для желающих.
Зарплату идеальный работодатель никогда не задерживает. Он осознает, что работник, погруженный в свои финансовые и бытовые проблемы, не может быть сфокусирован на работе. Он всегда будет думать о деньгах. Поэтому, идеальный работодатель берет на себя полную ответственность за финансовое благосостояние своих работников. Он всегда платит. Часто и много. Для этого у него даже создан специальный резервный фонд, на случай если кому-то из работников не хватит, или внезапно потребуются деньги. Бытовые вопросы он тоже решает, насколько это от него зависит. Поэтому, в идеальной компании организована доставка обедов для всех работников. Это позволяет работникам не думать о том куда бы пойти на обед, и дает возможность лучше сосредоточиться на работе. О том, за чей счет банкет, вы, наверное, уже догадались?
Идеальный работодатель знает, что хорошее настроение и самочувствие работника – это залог высокой производительности труда. Поэтому не имеет ничего против утренних опозданий и постоянных дневных чаепитий с душевными разговорами.
Он понимает, что работа — это свободное творчество, и что никто не должен творить по принуждению. Поэтому в идеальной компании не бывает принуждения к труду, нет никакого плана, норм выработки, производственных графиков, жесткого трудового распорядка и неотложных задач. Только свободное творчество, в комфортном для работника ритме и графике.
Надо ли говорить, какие комфортные условия он создает для своих работников? Людям хочется жить на работе! Но идеальный работодатель понимает, что это может привести к выгоранию, поэтому не позволяет своим работникам перетруждаться и надрываться.
Но не подумайте, что идеальный работодатель добродушная мямля. Он превосходный тактик и блестящий стратег. Он прекрасно видит и прогнозирует тенденции рынка, великолепно планирует действия своей компании и к тому же, всегда готов к любым форс мажорам. Все это позволяет ему стабильно обеспечивать своим работникам все вышеперечисленное, не смотря на нестабильность окружающего мира.
И последнее. Идеальный работодатель очень похож на мифический город Атлантида. Возможно, он и существует, но его никто не видел, либо пока не нашел. Но нам ничто не мешает, заняться воспитанием своих работодателей, и возможно, сегодняшние идеалы завтра станут нормой.
Все статьи цикла:
Часть 1: Портрет идеального работника
Часть 3: Портрет идеального начальника
Часть 4: Картина идеального мира