Мы привыкли, что карьера бывает только одна – вверх, от исполнителя до топ-менеджера.
Но реальность, как всегда, сложнее, чем мы её представляем, и видов карьеры на самом деле больше:
1. Вертикальная карьера.
Это рост по должностям с низов на самый верх. Был инженером, стал заведующим сектором, потом начальником отдела, а затем и главным инженером. Бывает, что растут в одной компании, но чаще для карьерного развития приходится менять организации.
Вертикальная карьера наиболее желанна теми, кто не боится вместе с должностями получать не только солидные зарплаты и высокий статус, но и принимать на себя больше ответственности.
2. Горизонтальная карьера.
Этот вариант подходит тем, кто не чувствует в себе сил или желания для битвы за высоты.
Это движение вширь, а не вверх. Работник развивается в профессии, приобретает всё новые знания и навыки в смежных областях, становится уникальным экспертом в своём деле.
Горизонтальную карьеру тоже можно строить и в одной компании, и в разных. Уникальных специалистов переманивают ничуть не реже, чем талантливых управленцев.
3. Ступенчатая карьера.
Это микс первых двух: человек делает шаг вверх, а потом на этой ступени растёт как профессионал. Затем цикл повторяется.
Считается, что ступенчатая карьера наиболее эффективна.
Её развитие тоже возможно и в одной организации, и во многих.
4. Центростремительная карьера.
Это движение не вверх по лестнице, не в ширь в профессии, а вглубь отношений с руководством.
Человек с центростремительной карьерой может работать на самой рядовой должности. Но его зарплата превышает границы должности, а он сам постоянно неформально и доверительно общается с руководством, выполняет конфиденциальные поручения, знает секретную информацию.
Естественно, человек с улицы, без нужных знакомств, такую карьеру вряд ли сделает, в отличие от первых трёх. Поэтому, как правило, подобные карьерные достижения не афишируют, наслаждаясь успехами в узком кругу друзей.
Спасибо, что прочитали статью. Если вам понравилось, поставьте, пожалуйста, лайк и подпишитесь на канал.