Приветствую свою аудиторию и знакомлю с собой новых читателей. Меня зовут Илона, живу в США с 2019 года. Пишу о своих выводах, наблюдениях и ощущениях. Если вам нужна выжимка из статистики, то это не сюда. В своих статьях я описываю собственный опыт и знания.
Около полугода назад, здесь в Колорадо, жизнь снова начала возвращаться к людям, сняли жесткие ограничения. Мамочки с детьми вновь стали появляться на детских площадках. Перестали"шарахаться" друг друга. В связи с тем, что все больше американцев получают ту или иную вакцину, людям стало легче проводить время вместе.
Так как моей дочери все еще 5 лет и она очень любит людей, а особенно детей, то мы часто ныряем в различные парки и детские площадки. И вот на одной такой, мы случайно заболтались с парой американок, дети которых очень увлеченно играли с моей дочерью. Говорили, как всегда, обо всем, начиная с погоды, продолжая темой вакцинации и поствакционных осложнений, а дальше больше. Дошли до темы выхода из декрета на работу, кто, сколько времени находится дома по уходу за малышом.
Дело в том, что американкам не так повезло с трудовым кодексом, как россиянам. В США не существует ОПЛАЧИВАЕМОГО работодателем декрета, за исключением первых 3-х месяцев ито, не во всех компаниях. Американки могут выйти на работу на следующий день после родов и никто у них не спросит почему, собственно!? А если и спросит, то ответ будет такой:"Нужны деньги для оплаты ренты дома, моргиджа или еще чего". Здесь НЕ ПРИНЯТО сидеть дома до 1,5 года с ребенком дома. Если финансовое положение семьи изобильно, то американская мамочка через месяцев 10-11 отдает ребенка в Day Care (ясли по русски) и бежит на работу. Вопрос почему? Да потому, что так их воспитали. Они так жили многими поколениями. Однако, и здесь есть исключения.
Так вот, одна из моих американских собеседниц оказалась учителем средней школы. Сразу хочу оговориться, что эта профессия в США очень уважаемая, высококвалифицированная, со множеством бенефитов от государства. Не буду в этой статье перечислять каких именно, но ради них многие так и остаются всю свою жизнь работать в этой сфере.
Так вот, на момент нашего знакомства, она уже почти год находилась в неоплачиваемом декрете, просто договорившись со школой о том, что за ней остается место и через год она возвращается на рабочее место. Никого не волнует с кем останется ребенок, кто будет присматривать за малышом, няня, бабушка или папа. Это проблемы американской семьи, которая решила иметь ребенка и должна позаботиться о всех вопросах, связанных с этим.
Разговорившись, я поделилась российским опытом. Рассказала, как я находилась в, оплачиваемом работодателем, декрете с сыном в течении 1,5 лет. Она с огромным удивлением в глазах меня слушала и не могла поверить, что мне платили за то, что я находилась дома с ребенком!!! Это практически нонсенс для американок. Здесь и с отпуском не все так сладко, как у нас. Американцам необходимо отработать определенное количество лет, чтобы получить те самые 2 недели оплачиваемого отпуска, что имеем мы в России изначально отработав всего 6 месяцев на одном месте.
Живя в США я все больше и больше знакомлюсь с нюансами жизни и понимаю, что в России не так все плохо, как нам кажется. Многочисленные оплачиваемые праздники, отпуска, декреты, медицинские страховки и т.д. Таких бонусов "не нюхали" ни в Европе, ни в Америке.
Поэтому, "Делай, что можешь, с тем, что имеешь, там, где ты есть"
Теодор Рузвельт
Спасибо, что дочитали статью до конца🙏
Не забудьте подписаться на мой канал ❤️Instagram https://www.instagram.com/ilonamalito/