Много раз каждый день мы сталкиваемся с такими терминами, как: тяжелый характер, горячий темперамент или интересная личность. Ежегодно проводятся различные конкурсы, которые награждают людей за отличительные их качества-например, плебисцит Личность года 2018. Что они на самом деле: характер, темперамент и личность? Являются ли эти термины синонимичными друг с другом? В сегодняшней статье вы узнаете, что такое личность и как ее можно измерить!
Синонимы или не обязательно?
Чаще всего мы используем такие термины, как личность, темперамент и характер, когда хотим описать человека с точки зрения его поведения или особенностей его характера. Представьте, что мы видим пару влюбленных на улице, и в какой-то момент она бросает цветы на пол. Тогда мы можем подумать у нее тяжелый характер / темперамент / личность или: у него тяжелая жизнь с ней: -). Однако мы не осознаем, что совершаем тогда большую психологическую фальшивку!
Эти термины не являются синонимами, каждый из них имеет свое определение и описывает нам другое измерение человеческой характеристики.
Характер, темперамент или личность?
Личность представляет собой сложный набор психических свойств человека-специфический и уникальный способ мышления, поведения и приема стимулов человеком. Он длится всю жизнь и относительно стабилен.
Не путайте личность с характером, который относится к суждениям, которые ценят положительные и отрицательные предпосылки поведения человека. Это также не то же самое, что темперамент, который относится к биологически обусловленным поведенческим и эмоциональным характеристикам человека.
Темперамент (и в том числе такие качества, как вспыльчивость, приспособляемость), а также характер (сильная воля, благородный характер) являются важными элементами личности человека и входят в его состав. Кроме них к личности взрослого человека можно отнести и историю его семьи, культуру, и именно это целое конституирует жизнь человека и повседневную жизнь.
Кто занимается личностью?
В психологии выделилась совсем недавно новая субдисциплина-Психология личности. Она посвящена изучению и изучению личности-как она формируется, развивается и как она влияет на поведение человека.
Еще одна диагностика общей психологии, к которой относится личность, - это Психология индивидуальных различий. Она фокусируется на относительно постоянных явлениях, таких как личность, интеллект или темперамент.
Каждая из этих спецдисциплин, проводя многочисленные исследования личности, способствовала созданию множества теорий, пытающихся объяснить формирование, развитие или изменение личности. Однако как мы можем исследовать личность человека, если мы не можем видеть, прикасаться или чувствовать ее напрямую?
Как измерить-неизмеримое, то есть исследование личности.
В зависимости от исследовательского подхода и школы, которую представляет психолог (психодинамическая, гуманитарная, когнитивно-поведенческая...) методы измерения личности различны. Можно наблюдать поведение и рассчитывать их частоты с чего используют психологи, поведенческие, черпать информацию из проекционных тестов по следам психоаналитиков или проводить исследования вопросником личности как исследователя теории особенностей.
В настоящее время для изучения личности человека используются различные анкеты, такие как инвентаризация личности NEO-PI-R, анкета личности Eysenck EPQ-R или Миннесотский многомерный инвентарь личности MMPI-II, который является одним из наиболее часто используемых тестов в клинических условиях и скрининге.
Феномен MMPI-II
Происхождение Миннесотского многомерного анкетирования личности восходит к 1943 кое-когда доктор Старк Хэтуэй и Лек. Med. J. Charnley McKinley впервые опубликовали его. В то время как в Польше первые работы по адаптации MMPI начались еще в 50-х годах XX века, однако только в ноябре 2012 польская Лаборатория психологических испытаний завершила разработку MMPI-2.
Charnley McKinley тогда создали инновационный инструмент, позволяющий собирать данные от пациентов во время интервью, а не с помощью самописца, который в большей степени подвержен различным искажениям и манипуляциям. То, что также отличало MMPI, - это способ построения анкеты.
Хэтуэй и Маккинли отошли от подхода теории — где пункты тестирования (вещи), определяющее интенсивность данной особенности, разработана на базе определенной психологической теории Использовали они свои клинический опыт работы с пациентами, страдающими от психического расстройства, и именно на основании этих характеристик личности, создали рок-измерительные приборы.
Строительство ММПИ-2
В нынешнем варианте Многомерная анкета личности состоит из 567 утверждений, по которым испытуемый должен решить, согласен он с ними или нет. Несмотря на то, что это длинная анкета и ее заполнение занимает в среднем от 2 до 3 часов, благодаря своей точности она часто используется при квалификации и в процессе подбора наиболее эффективного метода лечения.
Анкета позволяет изучить функционирование человека в более чем 100 размеров, которые оцениваются с помощью: 10 весы и 31 под шкал испытаниях (например, Депрессия, Истерия, Ретроверсия или Шизофрения...), а также других шкал как шкалы нас найдется предостаточно (например, Помех в работе, Заботе о Здоровье...) или дополнительных шкал — удовлетворение Супружеской, или Силы Эго. Кроме того, в анкете были размещены контрольные шкалы, которые защищают от манипуляций со стороны субъекта при предоставлении ответов, например, связанных с необходимостью социального одобрения или другими мотивами.
К анкете ММПИ-2 имеют доступ только квалифицированные специалисты, то есть психологи, прошедшие специализированную подготовку. Анкета выдается польской лабораторией психологических тестов PTP и находится под Специализированной защитой, чтобы она не попала в руки лиц, не имеющих права на ее использование.
Почему мы исследуем личность?
Исследование личности распространено как в клинической практике — когда мы хотим лучше узнать пациента и выбрать метод лечения, так и в целях кой-где мы проводим отбор кандидатов на основе их личностных характеристик. Часто работодатели заказывают исследования личности своих кандидатов, так как в определенных областях занятости некоторые качества более желательны, а другие менее (например, менеджер отеля должен быть терпеливым и напористым).
Вопросник MMPI-2 также используется в практиках доклинических как скрининг-обследование кандидатов на работу, зачисление в вуз или в армии, однако из-за своей длительностью исследования — он не так часто используется, как и другие короткие вопросники.
Использование анкет личности требует тщательного знания личности человека, а также информации в области методологии исследования, поскольку именно благодаря им мы можем правильно интерпретировать результаты или относить их к возрастным нормам. Анкета ММПИ-2 в данном случае не является исключением — она является самой известной анкетой личности, как в диагностической, так и в психотерапевтической работе. Однако в силу своего богатого строения необходима хорошая психологическая подготовка, которая научит нас как проводить исследование, пересчитывать результаты, а главное — умело их интерпретировать!
Всех психологов, желающих усовершенствовать свой семинар или получить компетентность в изучении анкетой ММПИ-2, приглашаем на психологическую подготовку: ММПИ-2-Базовый курс. Двухдневное обучение позволяет вам приобрести базовые навыки, необходимые для проведения исследования с помощью этого анкеты личности, и благодаря этому обучению вы расширите свои знания о личности человека.