Наши юристы подготовили разъяснения об особенностях трудовых отношений в связи с нерабочими днями в мае.
Надеемся, этот текст вас порадует!
Кто работает?
Как работодатель, вы сами можете решить, кто будет работать в нерабочие дни и как они будут работать: дистанционно или на рабочем месте. Однако помните, что нерабочие дни введены, чтобы противостоять распространению инфекции, поэтому без надобности вызывать работников в офис не стоит.
Оплата
Все работники, вне зависимости от того, работают ли они с 4 по 7 мая или отдыхают, получают оплату по обычной, а не по повышенной ставке.
Иная ситуация с работой в периоды с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая: работа в эти дни оплачивается как за нерабочие праздничные дни.
Кстати, заработная плата и сохраненная заработная плата за период с 4 по 7 мая не учитывается при определении размера средней заработной платы – если работник отдыхал в эти дни.
Другое
Если работник находится в отпуске с 4 по 7 мая, то этот отпуск не продлевается.
Чтобы заполнить табель учета рабочего времени, вы можете самостоятельно выбрать обозначение нерабочих дней с 4 по 7 мая.
Мы будем рады ответить на все ваши вопросы, но даже если их нет - то нам всегда приятно получить от вас весточку:)
www.teamgroup.ru