Добрый день!
Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.
В силу ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствие с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Аналогичные положения содержатся и в ст. 249 ТК РФ: "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении".
Исходя из данных положений возместить свои расходы на обучение работодатель может только если это было закреплено соглашением между ним и работником (будущим работником). Где и прописываются все условия:
- обязанности сторон, условия возмещения и пр.
Важно! Условия об оплате и возмещении стоимости обучения можно закрепить не только в ученическом договоре.
Так, Верховный Суд РФ (см. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17.04.2017 N 16-КГ17-3 <5>) разъяснял, что ученический договор не единственный вид договоров об обучении. Так, в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему допустимо закрепить условие об отработке определенного срока после учебы, оплачиваемой работодателем.
Данные условия могут быть закреплены в:
- трудовом договоре;
- соглашении сторон об обучении;
- ученическом договоре.
Работник не должен возмещать вам расходы на обучение при увольнении, если:
- срок обязательной отработки на момент увольнения истек, что следует из ст. 249 ТК РФ;
- срок отработки не согласован в трудовом договоре или соглашении об обучении. Такой вывод можно сделать из ч. 1 ст. 199, ст. 249 ТК РФ, Постановления Президиума Верховного суда Республики Карелия от 29.12.2010 по делу N 44г-64-2010);
- работник увольняется по уважительной причине;
- обучение проводилось в связи с прямым требованием федерального закона (иного нормативного правового акта РФ). Например, вы обязаны за свой счет направлять на повышение квалификации медицинских работников (ч. 4 ст. 196 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 72, п. 8. ч. 1 ст. 79 Закона об охране здоровья, Апелляционное определение Томского областного суда от 07.02.2014 по делу N 33-397/2014).
Законом не установлено, какие именно причины увольнения до истечения срока отработки после обучения являются уважительными.
Работодатель самостоятельно решает, является ли причина увольнения работника уважительной (Письма Минтруда России от 18.10.2017 N 14-2/В-935, Роструда от 18.10.2013 N 852-6-1). Полагаем, что к таким причинам можно отнести те, что препятствуют дальнейшей работе работника и произошли не по его вине.
На практике к уважительным причинам увольнения в такой ситуации принято относить следующие:
- отсутствие работы, когда работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- сокращение численности (штата) организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- призыв на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- необходимость ухода за ребенком до трех лет, за больным малолетним ребенком (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 27.08.2012 по делу N 33-2978/12, Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15.03.2011 по делу N 33-1037/2011).
Во избежание возможных споров рекомендуем в будущем заранее определять уважительные причины для увольнения и прописывать их в трудовом договоре или соглашении об обучении.
Конкретный перечень расходов на обучение, которые вы можете требовать от работника, законом не определен. Главное условие - расходы должны быть не только связаны с обучением, но и документально подтверждены (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 03.07.2017 по делу N 33-2496/2017).
Это могут быть, например, суммы на оплату обучения, стипендия, выплаченная за период ученичества (ч. 2 ст. 207, ст. 249 ТК РФ)/
Пример расчета суммы возмещения работником расходов работодателя на его обучение. С работником заключено соглашение об обучении, по условиям которого работник после обучения должен отработать три года.
Работодатель затратил на это обучение 90 000 руб. Работник отработал только два года и решил уволиться по собственному желанию. Работодатель произвел следующий расчет размера возмещения работником расходов на его обучение: 90 000 - (90 000 / 3 x 2) = 30 000.
Таким образом, работник должен возместить работодателю 30 000 руб.
Если в трудовом договоре или ином соглашении об обучении вы прописали меньший размер возмещаемой суммы, руководствуйтесь своим порядком, поскольку он улучшает положение работника. Это следует из ст. 249 ТК РФ.
Если работник отказывается добровольно возместить расходы на обучение при досрочном увольнении, несмотря на наличие соответствующего соглашения, или сумма взыскания превышает среднемесячный заработок работника, то разрешать конфликт придется в суде (ч. 2, 4 ст. 248 ТК РФ).Не рекомендуется удерживать из зарплаты работника при увольнении сумму долга, если она не превышает среднемесячный заработок и составляет не более 20% зарплаты. Предлагаем выплатить работнику все причитающиеся суммы при увольнении, а уже после этого обратиться в суд.
Многие суды признают такое удержание незаконным, ведь основания для него законом не предусмотрено (ч. 1, 2 ст. 137 ТК РФ). Например, см. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.10.2016 по делу N 33-37776/2016, Определение Алтайского краевого суда от 19.10.2011 по делу N 33-9169/11. Есть и другая позиция, основанная на ч. 1 ст. 138, ч. 1 ст.
248 ТК РФ: такое удержание возможно во внесудебном порядке в течение месяца со дня установления размера ущерба (см., например, Определение Ленинградского областного суда от 19.04.2012 N 33а-1674/2012). Но она представляется более рискованной по названным выше причинам.
В суд вы можно обратиться в течение года со дня, как обнаружили причинение ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Выводы:
1. По общему правилу, если работник обучился за счет работодателя, но не отработал оговоренный срок или вообще не приступил к работе, в том числе по причине оставления учебы, он должен возместить работодателю понесенные тем расходы, связанные с обучением. Правда не все расходы подлежат взысканию.
Так, нельзя взыскать командировочные (расходы на наем жилья, оплату проезда, суточные). Нельзя взыскать проценты за пользование денежными средствами.
2. Несмотря на это общее правило, случаев отказов судов во взыскании с работников потраченных на их обучение сумм в практике немало. В основном отказы связаны с установлением уважительных причин увольнения работника. Или в ходе рассмотрения спора суд устанавливает наличие препятствия для отработки, прямо предусмотренного соглашением об обучении. Уважительной причиной может стать увольнение даже и по собственному желанию работника (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если причиной расторжения трудового договора является необходимость ухода за больным ребенком или иным членом семьи (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 08.08.2019 по делу N 33-33117/2019). Работодатель - транспортное предприятие попытался взыскать с уволившегося водителя расходы, понесенные на его обучение. И даже выиграл в суд в первой инстанции. Однако вышестоящий суд решение отменил, во взыскании расходов отказал. И дело оказалось в...здоровье работника. Суд выяснил, что согласно п. 3.2 ученического договора ученик освобождается от исполнения обязательств по заключению трудового договора с работодателем и (или) осуществлению трудовой деятельности в случае наступления и (или) обнаружения заболеваний, препятствующих выполнению работы водителя и подтвержденных заключениями уполномоченных органов, в том числе признания ученика в установленном законодательством РФ порядке инвалидом I или II группы. Уволившийся по собственному желанию (по пункту 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) работник ссылался на наличие у него заболевания, препятствующего выполнению работы водителя, а именно - гипертонической болезни 2-й степени, представив выписку из медицинской карты. Суд пришел к выводу, что оснований для взыскания с работника расходов за обучение в такой ситуации не имеется (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2020 по делу N 33-7860/2020).
3. Самыми "коварными" основаниями для отказа во взыскании можно назвать случаи досрочного увольнения работника по соглашению сторон. Если в нем не определено обязательство работника возместить расходы, суды считают, что работодатель работнику данные расходы "простил". Как показала практика, при досрочном (до истечения времени "отработки") расторжении трудового договора "по соглашению сторон" стоит вовремя вспомнить о ранее заключенном ученическом договоре или соглашении об обучении. Если в соглашении о расторжении не предусмотреть условия и порядок возмещения работником расходов, понесенных работодателем ранее на его обучение, то суд может счесть это как отказ работодателя от взыскания материального ущерба. И взыскать эти средства потом с работника не удастся.
4. Также сложными можно назвать случаи, когда нельзя точно определить сумму расходов на обучение или работодатель не смог предоставить работнику-ученику работу по полученной специальности. Разрешая спор, суд установил, что по окончании обучения работнику не была предоставлена работа по специальности, вследствие чего он принял решение об увольнении. Суд в своем решении об отказе работодателю от взыскания расходов на обучение с работника указал, что по окончании срока обучения работодатель обязан был предоставить ему работу по полученной им специальности, однако данная обязанность им исполнена не была (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2019 по делу N 33-33972/2019).
5. Также следует учитывать, что при всех равных условиях может получиться так, что с уволившегося работника будет взыскана только часть суммы за обучение. При этом это, естественно, будет в пропорциональном соотношении к не отработанному работником сроку. Но не стоит забывать и право суда снизить сумму ко взысканию при применении ст. 250 ТК РФ, предусматривающую право органа по рассмотрению трудовых споров снизить размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств.
Пример из практики. С учетом материального положения ответчика - уволившегося работника, с учетом конкретных обстоятельств, установленных по делу, в том числе наличия у него родителей пенсионного возраста, состояния здоровья одного из родителей, нуждающегося в постоянном лечении, суд снизил в порядке ст. 250 ТК РФ сумму ко взысканию с обучившегося, но уволившегося ранее срока работника более чем в два раза (практически со 140 тысяч рублей до 60 тысяч рублей) (см. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.12.2019 по делу N 33-57772/2019).
Всем хорошего настроения, спасибо за прочтение, обязательно ставьте лайк и пишите комментарии.
__________________________________________________________________
Присоединяйтесь к каналу "Истории во сне и наяву"
Палец вверх, подписка — неоценимая поддержка нашего труда