Первое, что нужно сделать, оказавшись без работы в кризис, — оценить свои перспективы на рынке труда. Правильная стратегия: Встаньте на место работодателя или консультанта кадрового агентства. Сосредоточьтесь не на тревогах и обидах, а на пользе, которую вы можете принести бизнесу. Задайте себе вопросы: P.S.: Прокачивайте soft skills. По данным Стэнфорда и Гарварда, в соотношение важности Hard и Soft 15% против 85% в пользу soft skills. Carnegie Institute, основываясь на рейтинге Fortune 500, оценивает роль hard skills как 25%. Оставшиеся 75% приходятся на гибкие навыки.
Первое, что нужно сделать, оказавшись без работы в кризис, — оценить свои перспективы на рынке труда. Правильная стратегия:
- Оценить себя, привести в «товарный вид» и описать свои сильные стороны в резюме.
- Выбрать компании и вакансии, руководствуясь соображениями взаимной выгоды — только win-win даст результат.
- Приготовиться к длительному поиску работы: топ-менеджер и в период «мирной» жизни мог искать себе новое применение 4–12 месяцев.
- Расширять круг интересов и контактов — совершенно неожиданно может сработать что-то новое.
- Отдохнуть и заняться собой в освободившееся время.
- Продумать источники финансирования и спланировать расходы.
Встаньте на место работодателя или консультанта кадрового агентства. Сосредоточьтесь не на тревогах и обидах, а на пользе, которую вы можете принести бизнесу. Задайте себе вопросы:
- Какие компании выиграют, если вы придете к ним в команду?
- Есть что-то, что вы умеете делать лучше, чем другие? Что именно?
- Понятно ли из вашего резюме и сопроводительных писем, на что вы способны?
- Каким опытом и достижениями вы гордитесь?
P.S.: Прокачивайте soft skills.
По данным Стэнфорда и Гарварда, в соотношение важности Hard и Soft 15% против 85% в пользу soft skills. Carnegie Institute, основываясь на рейтинге Fortune 500, оценивает роль hard skills как 25%. Оставшиеся 75% приходятся на гибкие навыки.