Привет, всем кто был взбудоражен Указом Президента РФ.
Будут платить или не будут, если компания уйдет на выходные?
Мы немного вникли в ситуацию. И хотим вам рассказать, почему на самом деле Указ действует только на бюджет.
Вот сам Указ
И в нем вторым пунктом идет пояснение, что организации сами определяют количество работников на период , о котором говорится в указе.
Хорошо, с этим разобрались, но вот как быть с оплатами за работу в "нерабочие" дни?
А никак.
В Трудовом Кодексе РФ не существует понятия "нерабочие дни". в Приказе Минздравсоцразвития № 588н от 13.08.2009 «О порядке исчисления нормы рабочего времени» существуют понятия «нерабочие праздничные» дни, «рабочие» и «выходные» . Вот исходя из них и выплачиваются двойные оклады.
Другими словами (следите за движением).
Если ваша организация не работает в эти дни - вы получаете обычный оклад.
и
Если ваша организация работает в эти дни - вы получаете обычный оклад.
Так что УКАЗ работает для всей бюджетной сферы, где зарплаты выплачиваются из наших налогов. И некоторые мелкие организации, которые ничем не рискуют в случае объявления выходных.
В организациях где больше 100 человек, уже вряд ли пойдут по первому пути, потому что заплатить зарплату сотне сотрудников за 4!!! дня без какого либо заработка в эти дни, весьма проблематично, поэтому такие организации скорее всего будут работать в обычном режиме.
Так что друзья, желаю всем хорошо отдохнуть, кто будет отдыхать и хорошо поработать, кто будет работать.
В любом случае, мы с начала года живем с мыслью, что будем работать между майскими, поэтому потеря для тех, кто успел себя представить в купальнике в шезлонге на 6 сотках - настройтесь на рабочий лад и постарайтесь запланировать все свои хотения на два трехдневных периода выходных.
Всем добра! Увидимся на следующей рабочей неделе.