Итак, вернёмся к теме вопросов, которые задают на собеседовании опытные рекрутеры. 😉⠀
⠀
Эти рекомендации помогут вам лучше подготовиться к ответственному собеседованию. ⠀
⠀
🔻Подумайте, какие важные компетенции (профессиональные и личностные качества) должны быть у идеального сотрудника и сделайте самооценку своих компетенций. Постарайтесь это сделать максимально объективно. Над теми качествами, которые "отстают" вам необходимо будет усиленно поработать.⠀
⠀
🔻Первая часто используемая группа вопросов: "Как если бы...". Рекрутер задаёт вопрос "Как бы вы поступили, если бы столкнулись в работе с ситуацией...?" Ответы на данные вопросы позволяют оценить ваш предыдущий опыт, а также перспективу способности справиться с подобной ситуацией на новом месте работы.⠀
⠀
🔻На собеседовании рекрутер будет оценивать, знаете ли вы себя, как профессионала. Поэтому вам будут заданы следующие вопросы или их аналоги:⠀
⠀
- опишите свои слабые личные и профессиональные стороны;⠀
⠀
- расскажите о своём самом выдающемся профессиональном достижении;⠀
⠀
- расскажите о своей самой большой профессиональной неудаче;⠀
⠀
Важно помнить, что без ошибок не бывает достижений, поэтому говорить рекрутеру о том, что в вашем опыте нет неудач - сразу заработать жирный минус.⠀
⠀
🔻Следующая группа вопросов позволяет рекрутеру оценить совпадение ваших и его представления о том, чем вы должны заниматься на предлагаемой работе. Поэтому вам будут заданы вопросы:⠀
⠀
- Почему мы должны взять на работу именно вас?⠀
⠀
- Если бы вы были на моем месте, вы бы приняли решение в свою пользу? Почему?⠀
⠀
В ответах на ваши вопросы рекрутер выявляет, насколько одинаково вы понимаете, как должен работать идеальный кандидат на обсуждаемой должности, насколько активна ваша жизненная позиция.⠀
⠀
🔻Иногда на собеседовании кандидату предлагается указать, какие параметры позволяют оценить его труд по результатам испытательного срока. Ответы дают возможность понять, где соискатель добьётся результатов и на какие направления работы он будет делать акцент.⠀
⠀
ПРОДОЛЖЕНИЕ СЛЕДУЕТ... 😎
