Законодательство о труде прямо не предусматривает возможность установления работодателем требований к деловому стилю одежды сотрудника, или так называемого дресс-кода. В то же время не содержится в законодательстве и запрет на установление таких требований. Специалисты Роструда считают принципиально не противоречащим трудовому законодательству введение работодателем требований к внешнему виду, стилю или форме одежды работников условии, что такие требования предусмотрены трудовым договором или локальным нормативным актом (должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.), с которыми работник должен быть ознакомлен под подпись.
Аналогичные разъяснения по данному вопросу специалисты Роструда давали ранее:
смотрите - Ответы с портала "Онлайнинспекция.РФ", Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 марта 2021 г. № ПГ/04981-6-1.
Отметим, что в судебной практике имеются примеры, когда судьи признавали правомерным привлечение работника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение требований к стилю одежды, установленных локальным нормативным актом работодателя и (или) трудовым договором (см., например, определения Седьмого КСОЮ от 11 февраля 2021 г. № 8Г-20478/2020, Московского горсуда от 4 марта 2019 г. № 33-9770/2019, Верховного Суда Республики Коми от 11 апреля 2016 г. № 33-2246/2016).
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/1459996/#ixzz6tOBVQ6Hb
Присоединяйтесь на наш ТГ-канал - https://t.me/myHRexpert