Процесс найма и официального оформления сотрудников, имеющих зарубежное гражданство, может проходить по разным сценариям. Это зависит от того, с какой целью работодателю потребовался иностранец и откуда он прибыл или собирается прибыть.
Требования при трудоустройстве
В России определены различные требования при трудоустройстве граждан стран ЕврАзЭС, СНГ и других стран. Давайте рассмотрим поподробнее.
Трудоустройство граждан Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Таджикистана, то есть стран, входящих в ЕврАзЭС, проходит в облегченном формате, а именно:
- планирующим устроиться на работу гражданам достаточно въехать на территорию РФ по внутреннему паспорту;
- при въезде на границе гражданину необходимо будет заполнить миграционную карту, если срок планируемого пребывания в РФ превышает 30 дней;
Получать разрешение, патент или рабочую визу гражданам данной категории НЕ ТРЕБУЕТСЯ.
Чуть сложнее процесс трудоустройства для граждан СНГ. К этим странам относятся Азербайджан, Молдавия, Таджикистан, Узбекистан и Украина. Чтобы найти работу в России, им необходимо:
- пересечь границу Российской Федерации по загранпаспорту;
- на границе заполнить миграционную карту;
- заключить договор с работодателем, получить разрешение на ведение деятельности;
- зарегистрироваться по месту пребывания.
Как правило, часть забот берет на себя работодатель. помогая сотруднику трудоустроиться.
Наим сотрудника из других стран проходит в совершенно другом формате. Для того чтобы трудоустроиться в России трудящемуся необходимо до въезда в страну получить приглашение от работодателя. То есть найти работу нужно до въезда в РФ.
Далее:
- иностранцу необходимо сдать тест на ВИЧ;
- затем — получить рабочую визу в РФ;
- при пересечении границы — заполнить миграционную карту.
Что же ложится на плечи работодателя?
1. Подготовьте трудовой договор.
Договор для граждан ЕврАзЭС и СНГ заключается на месте, то есть после въезда работника на территорию страны.
Договор для гражданина визовой страны заключается до въезда для получения рабочей визы.
2. Оформите разрешение на работу для трудящегося, если этого требует законодательство
Граждане СНГ и визовых стран обязаны получать документы, свидетельствующие о разрешении работать на территории РФ. Список документов и процесс получения соответствующего разрешения зависит от типа сотрудника — квотная или неквотная у него должность, высокая квалификация или нет.
3. Ответственность за трудоустроенного иностранного гражданина ложится на плечи работодателя.
Следите за тем, чтобы сотрудник не нарушал правила пребывания на территории РФ.
Не знаете, с чего начать процесс найма иностранцев? Обратитесь за юридической помощью к специалистам. Компания “Финкультура” оказывает весь спектр услуг в области юридической поддержки юрлиц и ИП.