Вам положены следующие выплаты:⠀
⠀
•Зарплата за отработанное время, включая премии, если таковые прописаны приказами⠀
•2 среднемесячных заработка (не путать с окладами)⠀
•1 среднемесячный заработок, если вы в двухнедельный срок встали на биржу труда и в течение 2х месяцев не смогли трудоустроиться⠀
•Выплаты за неотгуленный отпуск⠀
⠀
Увольнение по соглашению сторон:⠀
⠀
•Зарплата за отработанное время, включая премии, если таковые прописаны приказами⠀
Выплаты за неотгуленный отпуск⠀
•А также сумма/количество окладов на которые вы договоритесь. ⠀
В практике моих коллег был случай, когда сотруднику выплатили годовую зарплату и оставили ДМС и абонемент в фитнес на этот же срок. ⠀
Но здесь сработало 3 фактора: ⠀
1. Железные нервы сотрудника+умение вести переговоры⠀
2. Высокие результаты труда ⠀
3. Увольнение по “политическим” причинам.⠀
Самый распространенный случай выплат по соглашению - 2 оклада. Но я предлагаю ориентироваться на 3-5, так честнее по отношению к сотруднику. ⠀
•Выплаты за неотгуленный отпуск⠀
⠀
Увольнение в связи с изменением условий труда:⠀
⠀
Отдельно хочу сказать, что об этом вас должны предупредить не менее чем за 2 месяца, так же предложить вакансии соответствующие вашей квалификации и ниже, если они имеется в организации.⠀
⠀
Выплаты которые вам положены в этом случае:⠀
⠀
•Зарплата за отработанное время, включая премии, если таковые прописаны приказами⠀
•Двухнедельный средний заработок⠀
•Выплаты за неотгуленный отпуск⠀
⠀
Увольнение по собственному желанию⠀
⠀
Здесь предусмотрено меньше всего выплат.⠀
Поэтому, если желание не совсем собственное, то я очень рекомендую вам рассмотреть увольнение по соглашению сторон на выгодных для вас условиях. ⠀
⠀
При таком типе увольнения вам положено:⠀
⠀
⠀
•Зарплата за отработанное время, включая премии, если таковые прописаны приказами⠀
•Выплаты за неотгуленный отпуск