Раскрою основные причины
⠀
Проблемы с самим резюме:⠀
⠀
•Требуемый опыт в вакансии не соответствует вашему фактическому опыту⠀
•Нет ключевых слов в описании опыта работы⠀
•Указаны высокие/низкие зарплатные ожидания (причем кандидаты с низкими зарплатными ожиданиями могут настораживать работодателя даже больше, чем кандидаты с высокими ожиданиями)⠀
•Опыт на последнем месте работы не соответствует вакансии, а сопроводительное письмо отсутствует⠀
•Некорректное фото в резюме (низкое качество, фото с вечеринки и т.д.)⠀
•Орфографические ошибки в резюме⠀
•Сплошной нечитаемый текст. Откликов на одну вакансию как правило довольно много, рекрутер просто не имеет возможности вчитываться в простыню из текста. Если добавить в резюме абзацы просмотры увеличатся
⠀
Особенности в компании:⠀
⠀
•Вакансия открыта для проведения анализа количества/качества/зарплатных ожиданий кандидатов⠀
•Подбор временно приостановлен (довольно частая история на текущий момент)⠀
•Компания рассматривает кандидатов из конкретных областей или даже компаний⠀
•Ищут кандидата по формальным признакам таким как пол или возраст. ТК РФ это запрещает, но на практике такое иногда случается
⠀
Ну и последний фактор: поздний отклик на вакансию. Иногда собеседования проводят довольно быстро после опубликования вакансии и появляются финальные кандидаты. Пока такие кандидаты не отклонят оффер (если отклонят) рассматривать другие отклики не будут, поэтому в поиске работы очень важна оперативность
⠀