Целевой набор, он же целевой прием (это название уже не используют), он же прием на целевое обучение/направление - это программа в вузах и колледжах (то есть как высшего, так и среднего профессионального образования), при которой студент обучается за счет работодателя, который заинтересован в специалисте этого профиля.
Специфика целевого набора в том, что студент учится бесплатно, но после окончания учебного заведения должен по договору отработать не меньше 3-х лет в той организации, которая направила его на обучение. Те, кто поступают по целевому набору, участвуют не в общем конкурсе, а в целевом. И обычно конкурс получается значительно ниже - 1,5-2 человека на место.
1. Идете на целевое обучение - досконально изучите законодательство
Целевое обучение регулируется статьей 56 "Закона об образовании" и свежим постановлением Правительства РФ от 13 октября 2020 года. Оно вступило в силу 1 января 2021 года и должно работать до 2027 года. Прочитать полный текст документа и типовой договор можно здесь. Если еще 5 лет назад многие студенты умудрялись не отрабатывать положенные 3 года, то сейчас за этим пристально следят. Взвесьте все за и против, а можно и с юристом посоветоваться.
2. Выбор работодателя широкий, и он в руках будущего студента
С 2019 года программу целевого набора и работодателя, который ее оплатит, ищет сам абитуриент. Договор о целевом обучении можно подписать с органом государственной власти, местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем. По Постановлению многие организации могут оплатить обучение студента в колледже и вузе, но выбирать все равно лучше из крупных и проверенных, с которыми взаимодействует вуз. Хотите в медицинский - идите за направлением в местный департамент здравоохранения, хотите на юриста - в прокуратуру.
3. Договор о целевом обучении не "кабала"
Договор о целевом обучении может быть расторгнут по согласию сторон или может быть отсрочен в случае каких-то серьезных обстоятельств в жизни студента. В Постановлении прописано множество случаев отсрочки. Иногда можно мирно разойтись с работодателем и не отрабатывать положенный срок.
4. А нет, "кабала"...
Да, все зависит от гибкости работодателя. Если вы обучаетесь по договору о целевом обучении, то, вероятнее всего, вы не сможете перевестись на заочное или перейти на полноценный бюджет, если ваш будущий работодатель не пойдет вам навстречу. Так, для медиков могут возникнуть проблемы, если студент планирует идти в ординатуру, а несговорчивый работодатель требует отработки по договору сразу после окончания специалитета.
5. Работодатель может оплачивать не только обучение
Организация, которая оплачивает обучение, может в дополнение предоставлять жилье и стипендию для студента-"целевика". В некоторых компаниях (например, Алроса, Газпром и др. корпорации) работодатель готов включить в стипендиальную программу и студентов 2-го курса, которые уже учатся. Работодатель выплачивает стипендию, оплачивает практику в компании и жилье для студента, а тот, в свою очередь, обязуется после этого отработать на предприятии несколько лет.
Кстати, если организация-работодатель обещала стипендию и не предоставила, то это удобный повод для расторжения договора.
6. В случае нарушений со стороны студента нужно будет вернуть и плату за обучение, и все дополнительные выплаты:(
Если договор нарушается со стороны гражданина, например, он отчислен или не выходит на работу и не отрабатывает положенного срока, то придется вернуть всю стоимость обучения, стоимость проживания и выплаченных стипендий.
7. Работодатель должен предоставить место гражданину, который обучается за его счет.
Многие абитуриенты считают плюсом отработку 3-х лет после обучения. Они выбирают целевой набор с расчетом на то, что их сразу возьмут на работу по специальности. Если работодатель не выполняет условия заключенного договора, то обязан выплатить гражданину компенсацию в размере трехкратной величины начисленной заработной платы в субъекте РФ.
8. Не только инженеры и врачи
На целевой набор действует квота, которая "устанавливается с учетом потребностей экономики в квалифицированных кадрах и отраслевых особенностей" (Постановление целевом обучении от 13 октября 2020). Таким образом, целевой набор доступен не на все специальности (в основном, технические и естественно-научные), и учебное заведение выделяет на него ограниченное количество мест, обычно не больше 5-30% всех доступных мест. Кстати, есть и направления, где все места отданы на целевой прием, например, "Противодействие техническим разведкам". Тем не менее, если вы хотите стать дизайнером или социологом, то и такие места можно найти. Например, на сайте петербургской НИУ ВШЭ вы найдете количество мест по целевому набору в бакалавриат и в магистратуру, там есть и социально-гуманитарные направления.
9. Были недоборы
Интересно, что в 2019 году квота на целевой набор не была выполнена. Многие вузы не смогли закрыть целевые места. Например, в МГУ им. М.В. Ломоносова на 405 запланированных мест был принят только 91 человек, в Финансовом Университете при Правительстве РФ на тысячу мест целевого набора было подано 200 заявлений и в итоге принято 128 человек.
10. Были скандалы
Программа нацелена на то, чтобы ликвидировать дефицит кадров в тех областях, где он на данный момент есть. Поэтому от ее реализации выигрывает и государство, и работодатель, и абитуриент. К сожалению, иногда целевой прием используют в корыстных целях. В 2020-м году независимые СМИ расследовали 102 подтвержденных случая, когда дети или родственники госслужащих поступали на учебу по целевой квоте, при этом многие из них не отрабатывали положенные 3 года после. Почитать о расследовании можно здесь.
Вы слышали о целевом обучении? А может быть сами обучались?