Друзья, всем привет. Совсем недавно президент РФ выступал с прямым обращением, в том числе он затронул тему касательно майских праздников, однако, как показала практика, многие граждане не поняли, как, кто и на каких условиях будет отдыхать в эти майские праздники.
Как бы это пафосно не звучало, но данным постом мы хотим внести ясность в данное обращение
Итак, майские во всей стране будут с 1 по 10 мая, т.е. с 1 по 3 мая включительно — это стандартные выходные, а в соответствии с Указом президента РФ выходные дни назначены с 4 по 10 мая.\
В понедельник 3 мая 2021 мы отдыхаем по причине переноса на него выходного дня с субботы 1 мая. А выходной, совпавший с Днем Победы 9 мая, переносится на понедельник 10 мая 2021 года.
Путин в своем Указе назвал период с 4 по 7 мая нерабочими днями с сохранением зарплаты. То есть работодатели должны оплатить дни отдыха своему персоналу.
Если сотрудник не работал в период с 4 по 7 число, то расчет оплаты производится в соответствии с установленной системой для работника, как за обычный рабочий день, а не по среднему заработку.
Если установлена окладная система, то начисляется оклад, учитываются надбавки, коэффициенты, премии (кроме тех, которые назначаются по результатам работы).
Если работник на сдельной оплате, то работодатель должен начислить компенсацию (порядок ее расчета должен определяться в локальных актах), при этом важно, чтобы в пересчете за полный месяц, зарплата не оказалась ниже МРОТ.
Если работники в этот период выходят на работу, то их деятельность должна оплачиваться также в обычном одинарном размере с учетом установленной системы оплаты труда.
Работа оплачивается в двойном размере, если человек трудится в выходные и праздничные дни. Нерабочие, объявленные президентом, не являются основанием для двойной оплаты.
Пример: → Если сотрудник выходит на работу в период с 1 по 3 или с 8 по 10 мая, то оплатить эти дни нужно в двойном размере. → Если сотрудник работает в период с 4 по 7 мая, то оплата производится в одинарном размере, как за обычный рабочий день.
Естественно, многие были обескуражены, особенно, думаю, работодатели, тем обстоятельством, что такие нововведения появились за неделю до майских.
Чтобы деятельность компаний не нарушилась, Владимир Путин в своем Указе предлагает определить необходимое количество сотрудников, которые останутся на рабочих местах для осуществления запланированных задач. Остальных можно отправить отдыхать с сохранением заработной платы.
То есть за работодателями остается право самостоятельно определять тех сотрудников, кто будет привлекаться к работе в этот период для нормального функционирования предприятия. Можно составить график выхода на работу в нерабочие дни, при этом отпустив отдыхать тот персонал, отсутствие которого не нарушит работу фирмы. Например, без ущерба компании можно распустить офисный персонал, бухгалтерию, юристов и пр.
Если необходимо вызвать на рабочее место сотрудника для осуществления производственного процесса, исполнения контракта или иных важных для предприятия целей, то руководитель это вправе сделать.
Напоминаем, что вызов работника в нерабочее время следует оформлять приказом.
Далее, самый, наверное, интересующий вопрос — это когда должна быть выплачена зарплата…
В каждой организации должен быть локальный акт, где прописаны сроки выплаты зарплаты — две даты с разницей в 15 дней.
Чаще всего заработная плата за вторую половину месяца выплачивается в период с 1 по 10 число следующего месяца. При этом в случае совпадения срока выплаты с календарным выходным или праздничным днем, расчет нужно произвести в рабочий день накануне — ст. 136 ТК РФ.
Если срок выплаты — с 1 по 3-тое число:
Выплатить зарплату нужно накануне 30.04.2021 на основании ст. 136 ТК РФ. НДФЛ можно оплатить 11 мая.
Если срок выдачи — с 4 по 7-е число:
В мае 2021 года время с 4 по 7-тое являются нерабочими днями по Указу Президента, при этом они не являются календарными выходными или праздничными, поэтому на них не распространяется правило из ст. 136 Трудового кодекса РФ.
Если работодатель может технически организовать выплату зарплаты за апрель в период с 4 по 7 мая, то он имеет полное право это сделать. Если такой возможности нет, и вся организация уйдет на отдых вместе с бухгалтерией, то расчет с персоналом нужно произвести накануне в рабочий день — 30.04.2021.
Можно ли при этом оплатить налог после выходных 11 мая? Письмо ФНС от 24.04.2020 № БС-4-11/6944@ свидетельствует о том, что можно заплатить НДФЛ после окончания периода отдыха (включающего календарные выходные, праздники и нерабочие дни), то есть 11.05.
Если срок — с 8 по 10-тое число:
Выдать заработную плату можно либо в период с 4 по 7, если есть такая возможность, либо 30 апреля.
Если срок — после 11-го числа:
Если в организации вторая половина зарплаты выплачивается 11-того числа или позже, то за апрель расчет можно произвести в установленный срок 11.05.2021 или позже, так как эти дни являются уже рабочими.
НДФЛ при этом можно перечислить не позднее следующего дня.
Надеюсь данный пост внёс ясность в первую половину мая.
Ставим лайки и подписываемся https://vk.com/vash_exspert
Если остались вопросы — задаём их в один клик https://vk.me/vash_exspert
Сохраняем к себе на стену и делимся с друзьями, чтобы не забыть