В прошлом году работал с директором, который выступал категорически против удаленного режима работы.
Привожу на собеседование крутого веб-аналитика. Настолько крутого, что даже имя его не буду называть - он широко известен в узких кругах (привет, если читаешь этот материал).
Они беседуют около часа, а затем расходятся. Догоняю кандидата.
- Как дела? О чем договорились?
- Не, не сработаемся. Извини.
- А в чем дело? Ценник не устроил?
- До него даже не дошли.
- О чем же вы целый час разговаривали?
- Он мне рассказывал, почему не доверяет удаленным работникам. И сказал, что согласен только на офис. А я давно уже так не работаю, чтобы непременно задницу просиживать с девяти до шести. Так что сорян.
Не хочу так просто отказываться от этого кандидата и иду к боссу.
- Иван Никифорович, в чем дело? Почему не договорились?
- Уперся в удаленную работу.
- Но ведь он как-то аргументировал это?
- Да, наплел с три короба.
- Ну а все-таки?
- Якобы время не хочет тратить на разъезды. А еще отвлекается он, видишь ли, в офисе. Я так с 20 лет работаю - и ничего, не умер.
- А вы представляете, чем ему заниматься предстоит?
- И что?
- Какая разница, где он будет работать, если результат вас более чем устроит? Я же показывал его рекомендации...
- Пусть в туалете использует свои рекомендации.
- А вы Ивану Ивановичу звонили?
- Зачем?
- Он сможет рассказать, как этот человек решил абсолютно все проблемы с аналитикой интернет-проектов и рекламных кампаний.
- Ага, так я ему и поверю. Он такого наврет, что за триста верст видно - чепуха.
- Какой смысл ему врать?
- А я откуда знаю? Но если этот специалист такой крутой, почему Иван Иваныч его отпустил?
- Что значит отпустил? Он, кажется, не крепостной.
- Так, завязывай с демагогией. Мои сотрудники работают в офисе - и точка. Дома они спать будут, а я им за спанье плати, да? Хрен вот.
- Иван Никифорович, если мы говорим про новичка, которого нужно обучать, то это одно, но этот-то соискатель работает в своей области давно. Договоритесь с ним о том, какой результат должен быть через неделю. Если он не справится - значит не будет сотрудничества. А если все сделает как договорились...
- Неееет! Я в этом мало что понимаю! Он сделает все, о чем договорились, за час, а я ему за неделю заплати. В офисе он меня не проведет.
Так и не согласился. Я, естественно, нашел кандидата в офис, но это был уже просто хороший специалист, а настоящая золотая рыбка уплыла.
А вы как считаете, нужно ли контролировать сотрудников на удаленной работе? Или можно им доверять работать на результат? Или удаленка - все-таки зло?