❓Обязан ли работник уведомлять работодателя о временной нетрудоспособности?
Роструд дал консультацию - можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если в ПВТР прописано правило о необходимости уведомления работодателя о временной нетрудоспособности, а работник этого не сделал?
В ведомстве сочли незаконным даже само по себе установление в ПВТР такой нормы. Ведь она возлагает на работника обязанность, которую он должен исполнить в период временной нетрудоспособности. А в этот период он в принципе освобожден от выполнения трудовых обязанностей. Вместе с тем работодатель, как указано в ответе, не лишён возможности сформулировать в ПВТР такого рода норму в качестве рекомендации.
Давайте разберёмся вместе!
Трудовое законодательство возлагает на работника обязанность извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния своего здоровья (ст. 214 ТК РФ), однако в этой норме речь идёт об изменениях самочувствия работника в процессе работы. Если работник взял больничный в свободное от работы время, нормы ТК РФ не обязывают его сообщать об этом работодателю. В отличие, например, от положений Закона о службе в органах внутренних дел, п. 5 ч. 1 ст. 12 которого прямо предписывает сотрудникам в возможно короткие сроки сообщать непосредственному руководителю о наступлении временной нетрудоспособности.
Должны отметить, что на практике представлены разные подходы.
❗️Санкт-Петербургский городской суд в определении от 08.12.2010 N 33-16584 признал правомерным привлечение работницы к дисциплинарной ответственности за неуведомление работодателя о временной нетрудоспособности с учётом того, что такая обязанность была закреплена в ее должностной инструкции и что её состояние здоровья позволяло уведомить работодателя о болезни.
❗️Другой пример - определение Ленинградского областного суда от 16.04.2015 N 33-2052/2015. В нём судьи признают, что «Трудовым Кодексом на работника не возлагается обязанность сообщать работодателю о нахождении на больничном, и даже при намерении работника сообщить о данном факте закон не предусматривает формы и сроки такого сообщения. Лишь наличие уважительной причины является оправдательным обстоятельством для отсутствия работника по месту исполнения рабочей функции. Документом, подтверждающим такое обстоятельство, будет листок временной нетрудоспособности». И в то же время судьи отмечают: «Правовая неопределенность формы уведомления работником работодателя о временной нетрудоспособности, как правило, устраняется внесением условия об этой обязанности в локальные нормативные акты: трудовой договор, заключенный с работником, Правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию».
На портале «Онлайнинспекция.РФ» можно встретить консультации (https://telegra.ph/Rabotayu-na-sudne-plavsostav-mesyac-cherez-mesyac-Nahodyas-na-vyhodnyh-zabyl-soobshchit-v-kompaniyu-o-bolnichnom-Pri-vyhode-na-r-02-20) с тезисом о правомерности привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае нарушения установленной локальным нормативным актом обязанности по уведомлению работодателя о временной нетрудоспособности.
А вот позиция другого суда, Ванинский районный суд Хабаровского края в своём решении от 06.08.2020 N 2 - 444/2020 указал: «Трудовым кодексом РФ не установлено обязанности работника немедленно сообщать работодателю о наступлении заболевания и выходе на больничный. Таким образом, установление в локальном нормативном акте соответствующих норм будет возложением на работника обязанностей, не предусмотренных ст.21 ТК РФ, и, соответственно, будет ухудшать положение работника (ч.4 ст.8 ТК РФ)».
Что можно посоветовать в этом спорном вопросе:
📍Работодателю прописать в ЛНА, что в случае отсутствия работника по уважительно причине, последний уведомляет своего руководителя/службу персонала. Если появилось желание привлечь к дисциплинарной ответственности - выяснять степень его состояния и причины, по которым работник не смог своевременно уведомить.
📍Работнику - в случае временной нетрудоспособности, найти способы уведомить своего работодателя. От греха, так сказать, подальше!
Присоединяйтесь на наш ТГ-канал - https://t.me/myHRexpert