Начну с того, что подобный режим нерабочих, оплачиваемых за счет средств работодателя дней, уже устанавливался в 2020 году. Тогда это было в новинку и разъяснения, что именно следует делать, каковы последствия и главное кому и как платить, пришлось давать уже различным министерствам и ведомствам несколько позже принятого решения.
Вместе с тем, данный особый режим, так и не был в полной мере узаконен Законодателем, оставаясь по сути лишь экстраординарной мерой в сложившейся непредвиденной ситуации. В такой связи видится обоснованным применение различных, данных еще в период первого режима разъяснений:
В трудовой сфере.
1. Установленный режим распространяется на все категории работников, не зависимо от способа выполнения ими трудовой функции (дистанционно или на рабочем месте). Разъяснения минтруда содержат исключения из правила: так Указ не затрагивает права и интересы работников непрерывно действующих организаций. Предприятий осуществляющих деятельность в сфере реализации товаров первой необходимости, медицинских услуг, аптечной сети и тп.
Остальным организациям, не попавшим в список исключений, необходимо установить количество работников необходимых для обеспечения функционирования предприятия. Для таких работников выход на работу будет обязательным.
2. Трудовой кодекс не содержит понятия «нерабочие дни», в связи, с чем заработанная плата, выполняющего в указанный период трудовую функцию Работника, подлежит расчету исходя из обычной тарифной ставки.
Возможность применения двойной ставки не предусмотрена.
3. Работникам, заключившим трудовой договор с комбинированной системой оплаты труда (оклад + сдельная) или только сдельной, заработанная плата рассчитывается (в части сдельной оплаты) по методу расчета установленного в локальных нормативный актах. А в случае отсутствия такого регулирования за этот период работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот период полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Для чего Работодателю следует определить среднюю производительность Работника за предыдущие периоды.
Окладная часть подлежит выплате по правилу, установленному в п. 2.
4. Сроки выплаты заработной платы не переносятся. Конкретные даты следует искать в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах. При этом трудовым законодательством установлено условие - не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
5. Работники, чей ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает с периодом режима нерабочих дней, не вправе требовать оплату таких дней.
Если отпуск начинается в период действия режима его начало не переносится, а в случае если окончание отпуска совпадает с периодом не рабочих дней – Работник не вправе требовать его продления или исключения таких дней из числа дней отпуска.
6. В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется.
Такое правило не является безусловным. К примеру, вето не распространяется на работника непрерывно действующего предприятия, допустившего прогул и/или иные грубые нарушения трудовой обязанности. При увольнении уполномоченный орган будет следить за правильностью соблюдения необходимой процедуры.
7. Обязательства, срок исполнения которых выпадает на нерабочие дни, должны быть исполнены в этот срок. Перенос срока исполнения на первый рабочий день, следующий за нерабочим не предусмотрен.
Это правило относится к сроку оплаты кредитных продуктов, внесению платы за ЖКУ и тп.
По этой же причине следует отнестись внимательно к возможности применения санкции предусмотренной за нарушение сроков оплаты.
8. Режим не рабочих дней не оказывает влияния на течение срока исковой давности.
Вместе с тем, как отметил Верховный суд РФ, ссылка на такие обстоятельства может быть учтена судом в качестве уважительной при рассмотрении вопроса о восстановлении пропущенного срока.
В том же разъяснения Высшая инстанция упомянула и об отсутствии оснований для приостановления срока для совершения определенных процессуальных действий, в том числе подачи жалобы, заявления или ходатайства.