Президент России Владимир Путин 23 апреля 2021 года подписал указ №242 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г." Установлены эти дни с 4 по 7 мая.
Всевозможные средства массовой информации, как и год назад начали трубить на всю страну о новый "выходных" или даже "праздничных" днях, не особо вдаваясь в детали и не интересуясь официальным, закрепленным в законе значением этих понятий.
Между тем, называть нерабочие дни (а если точнее - "нерабочие дни с сохранением заработной платы") выходными или праздниками в корне не верно.
Впервые понятие "нерабочий день с сохранением заработной платы" появилось в нормативных актах в прошлом году в указе Президента России №206 от 25 марта 2020 г., который был издан в экстренном порядке в условиях начинающейся тогда пандемии новой коронавирусной инфекции.
Почему же нерабочий день с сохранением заработной платы не является выходным либо праздничным днем?
Дело в том, что выходные дни устанавливаются Трудовым Кодексом Российской Федерации в статье 111, а полный перечень праздничных дней содержится в статье 112 указанного федерального закона.
Таким образом, для изменения перечня праздничных дней, либо установления нового порядка предоставления работникам выходных дней необходимо вносить изменения непосредственно в Трудовой Кодекс, посредством принятия новых федеральных законов.
Заниматься этим должно Федеральное собрание (Государственная Дума и Совет Федерации), но уж никак не Президент - разделение властей у нас, знаете ли.
Но самое главное отличие для простого человека кроется в статье 153 Трудового Кодекса. Там сказано, что работа в выходной или праздничный день должна оплачиваться работодателем не менее чем в двойном размере.
Нерабочие же дни, установленные Президентом скромно назвали днем "с сохранением заработной платы" - ни о каком двойном размере оплаты труда, если Вы несмотря ни на что будете работать, речь тут не идет.
В моей сфере деятельности с этими новыми нерабочими днями пока далеко не все понятно: в судах еще не знают, работают они в период с 4 по 7 мая 2021 года или нет (ведь официального распоряжения по судам еще не было), а от этого напрямую зависит предстоит ли работать лично мне.
С течением процессуальных сроков тоже сложности - коллеги говорят в прошлом году их течение не приостанавливалось, а последний день срока не переносился выпадая на такой нерабочий день.
#трудовой кодекс #право #работа #зарплата #нерабочие дни #выходные #праздники #закон #указ