Пенсионная реформа, прошедшая в Российской Федерации, предусматривающая постепенный подъём пенсионного возраста от 55 до 60 лет для женщин и от 60 до 65 для мужчин, достаточно сильно изменила правила игры для взрослого трудоспособного населения страны - теперь всем необходимо планировать свою рабочую жизнь, исходя из обновленных сроков работы, искать новые варианты или сопротивляться увольнению с текущих мест.
И так, мы знаем, что большинство видов работ хуже даются в поклонном возрасте. Специалисты хуже воспринимают и адаптируются к нововведениям и технологиям, менее производительны, их головы больше занимают не рабочие процессы, а вопросы здоровья и собственной семьи.
Уволить человека достаточно сложно, особенно, если он работает в коллективе давно и ему более 50 лет - для многих решение о увольнении такого человека будет идти в разрез с представлениями о этике, социальной справедливости и уважении. В крупных российских компаниях есть даже премии за выслугу лет и ощутимые выплаты при увольнении по соглашению сторон (до 12ти окладов в некоторых организациях готов заплатить работодатель). Тем не менее, иногда это происходит - работодатель готов пойти на поводу эффективности и избавиться от обузы (в представлении работодателя). Так же, по различным причинам, может уйти и сам сотрудник: банкротство компании, отсутствие интереса к текущей работе, желание провести больше времени с семьей.
Таким образом, мы имеем небольшое, но социально значимое число "возрастных" работников, которые вынуждены искать себе новое место или новый вид деятельности; дезориентированное и сталкивающееся с трудностями в таком поиске.
Сложно ли найти на работу если тебе 50 или более лет?
Ответ однозначен - да, сложно, но можно. Если мы говорим о подавляющем числе населения страны, не являющимся высококвалифицированными и редкими специалистами, то для линейного работодателя такое трудоустройство несет в себе большие риски: а справится ли человек? адаптируется ли? не уйдет ли через несколько месяцев?
Здесь важно верить в себя и иметь сформированные ожидания от работы и открыто о них говорить, будь это ожидание рутинной несложной деятельности и ожидание наступления пенсионного возраста или желание применить весь свой опыт, встретившись с новыми вызовами.
Если вы чувствуете в себе много сил для подвигов - это почувствует и работодатель.
Случай из практики №1: Говорите прямо о своей мотивации и возможностях.
58 лет, женщина, всю жизнь работавшая сметчиком, на интервью говорила о том, что готова трудиться изо всех сил, при этом весь ее вид и речь говорили об обратном. Она представляла из себя уставшего от жизни и работы человека. В ходе интервью удалось убедить ее признаться в том, что ее истинные мотивы - пересидеть еще 2 года и уйти на пенсию.
Открывая настоящие мотивы, она боялась отказа с нашей стороны.
В итоге, она получила небольшую должность, связанную с рутинной деятельностью, не требующей большой вовлеченности. Работодатель закрыл позицию, от которой отказывались амбициозные студенты, кандидат - необходимый стаж и уровень дохода.
Случай из практики №2: Нет желания - нет работы.
64 года, мужчина, высококвалифицированный специалист в нефтегазовом секторе, гражданин дружественной восточной республики. Я долго "охотился" за ним и за его опытом (очень редкий). Когда, наконец, получил его контакты и мы созвонились, оказалось, что он только что ушел с работы и нацелен проводить время со своей семьей и вести домашнее хозяйство: с большим интересом он рассказывал мне о количестве коров и овец в его владении. Стало понятно, что кандидат находится сейчас на своем месте. Переговоры мы прекратили.
Случай из практики №3: Возможности есть всегда.
62 года, женщина, учитель английского языка в региональной школе - прекрасная женщина, замечательный педагог. Никогда не жаловалась на уровень заработной платы, хотя она оставляла желать лучшего (учитель в регионе), но время идет, ответственности на учителе все больше, а былого уважения от детей уже нет. Устала от работы в школе и начала рассматривать альтернативные возможности и нашла их: поскольку имела ранее небольшой опыт очного репетиторства и освоив Skype и Zoom начала работать репетитором дистанционно, тем самым продолжая свое любимое дело - обучение детей, оставив "за скобками" все корпоративные сложности, связанные с организацией работы учителя в школе. Приятный бонус: вырос доход, появилось больше свободного времени на себя.
Подводя итог, можно сказать, что взрослым специалистам в нашей стране живется не сладко: наступление пенсионного возраста подвинули, сама пенсия позволяет существовать, но не более, вынуждая людей работать столько, насколько у них хватит сил. В возрасте, в котором положено уходить на заслуженный отдых, они должны сталкиваться со сложностями поиска работы или удержания себя на текущем. Тем не менее, какой бы безвыходной не была ситуация, новые пути есть всегда.
Важно оставаться сильными, честными и открытыми для новых возможностей.