В России не все компании и предприятия готовы отпустить своих сотрудников на десятидневные майские каникулы. Как не лишится своей зарплаты и не поругаться с начальством, рассказала генеральный директор платформы «Рокет ворк» Анастасия Ускова.
«На практике вполне реально за счет праздников повысить себе доход. Если человек трудится по сменам, допустим, неделя через неделю или три дня через три, то ему придется работать в выходной. Никакого нарушения прав сотрудника тут нет. При этом есть реальный шанс получить больше денег», – рассказала Ускова.
По ее словам, если рабочая смена приходится на 1 или 9 мая, то ее должны оплатить в двойном размере. Все остальные выходные сотрудникам со сменным графиком оплатят согласно штатному расписанию. В случае с пятидневной работой, сотрудник получит оплату в двойном размере, так как выйдет на смену в свой выходной день, передает Life.ru.
«Грядущие каникулы будут состоять из нерабочих праздничных дней (1 и 9 мая), выходных (2, 3, 8, 10 мая) и нерабочих дней (4, 5, 6, 7 мая). Последние оплатят в обычном, а не повышенном размере. Праздничные и выходные – в двойном размере, но в зависимости от графика работы сотрудников», – подытожила Ускова.
Напомним, если срок выплаты зарплаты выпадает на майские праздники, она должна быть выплачена заранее. Об этом вице-премьер России Татьяна Голикова заявила в ходе брифинга.