Поиск работы и прохождение собеседований являются неотъемлемой частью каждого из нас. Иногда поиск работы заканчивается 1-2 собеседованиями, иногда же растягивается на месяцы и этих собеседований уже несчесть.
Как правильно подготовиться к собеседованию? Речь пойдет не только об основных принципах делового общения и умения излагать свои мысли, но и о психологическом настрое. Большинство рекрутеров изучают психологию, чтобы оценить как человек будет себя вести в той или иной ситуации, сильно ли он переживает, врет, как он ведет себя в конфликтных ситуациях и так далее. Умение правильно себя держать, является половиной успеха.
Для начала разберем виды собеседования. Это поможет определиться какую беседу с нами ведут и как лучше себя проявить.
- Биографическое интервью. Выяснение прошлого опыта с целью выявления его способностей для будущей работы.
- Ситуационное интервью. Кандидату предлагают решить несколько кейсов. Для такого интервью стоит освежить память. Досточно посмотреть какие требования к вакансии и задачи. Подобные тесты можно разобрать самостоятельно вы интернете для подготовки.
- Структурированное интервью. Выявление профессиональных и личностных качеств человека. Обычно использую подготовленный список вопрос, сможет на ответы и поведение человека, на его жестикуляцию и т.д. Чаще всего дают в конце собеседования опросники, это может быть Личностный опросник Айзенка или Кеттела. Вопрос там много, но будет хорошо пройти их дома и посмотреть интерпретацию. Подумать где и как ответить более выгодно для вас.
- Интервью по компетенциям. Определяют ваше соответствие по ключевым навыкам необходимым для работы. Если у вам был большое перерыв, стоит вспомнить что вы делали, освежить память в программах (эксель или ворд).
- Стрессовое интервью. Официально его нельзя проводить, но рекрутер может создать стрессовую ситуация, чтобы посмотреть на то, как вы себя будете вести. Например вы сидите в кабинете и ожидаете, когда к вам подойдет рекрутер, чтобы начать собеседование. Тут заходит секретарь с кофе и случайно проливает вам на ногу. Настоятельно советую держать себя сдержанно, вполне вероятно вас просто проверяют.
На что рекрутеры обращают внимание:
- Данный пункт относится больше в внешнему виду, что тоже не мало о вас говорит. Одежда, аксессуары, обувь. Насколько она чистая, деловая, соблюден ли дресс-код.
- Пунктуальность. Если у вас плохо развиты внутренние часы, советую выйти на 15 минут раньше, чтобы не опоздать.
- Поведение на собеседовании. Как вы держите руки, находитесь вы в открытой или закрытой позе. Насколько вы готовы говорить сами (из вас не приходится каждое слово вытягивать).
4. Никогда не ругайте прошлое начальство. Всегда задают вопрос "почему вы ушли с прошлого места работы?". Как ни ответь, все плохо. "Ушел, потому, что мало платили" - значит если мы ему не будем повышать зп он и от нас уйдет. "Ушел, потому что не сложились отношения с коллегами/руководством" - значит конфликтный, сложный характер. "Ушел, потому что не было развития дальше" - значит, если мы его через год-два не повысим, он уйдет. Лучше всего ответить с улыбкой, что вам нравилось прошлое место работы, но к сожалению вы не могли там развиваться, но только в плане карьеры, не было новых задач, развития, участия в чего-то новом. А вы ответственный сотрудник, готовый развиваться и брать на себя новые задачи.
5. Уверенность в себе. Говорить о своих навыках и умениях нужно уверенно. Если вас спрашивают справитесь ли вы с данной задачей (зная, что у вас нет опыта). Отвечайте, что справитесь, главное чтобы кто-то помогает разобраться, вы обучаемы и готовы работать с новыми задачами.
6. Сообщите свои недостатки. Вопрос о слабых и сильный сторонах точно бюудет, сказать "Ой, а у меня нет слабых сторон" нельзя. Скажите, но так, чтобы это шло вам в плюс. Например. "Я наверное немного упертый, если у меня что-то не получается, я обязательно буду стремиться это сделать, иногда это мешает в жизни, так как посвящаю этому слишком много времени" или "я не конфликтный человек, всегда готов идти на компромисс, наверное это и плюс и минус, так как иногда этим пользуются другие люди".
7. Смотрите в глаза. Не надо разглядывать пол или бумажку на столе. Зрительный контакт очень важен, особенно если рекрутер визуал.
8. Не надо всегда улыбаться. Это может выглядеть слишком навязчиво и неестественно.
Надеюсь подобные советы помогут вам успешно пройти собеседование!