Появилась у нас новенькая девочка в организации. Девочке 30 лет, имеется двое детей, муж, свекровь на иждивении. К нам пришла работать контролёром, работает две недели. Выдаёт значит такие вот приколы.
Это был вечер пятницы, мы коллективом собрались за столом, чтобы отметить прошедший юбилей нашей сотрудницы и заодно, чтобы поближе познакомиться с новыми людьми, так как из-за расширения организации у нас появилось три новых сотрудника. Наше застолье началось в обед, продолжилось в районе трех часов дня, так как люди все разошлись (посетители) и работа была сделана. Мы все сидели и разговаривали. Наша новенькая же просто собралась и исчезла с поля зрения. Пропала. Мы так-то не особо её искали, но всё таки отсутствие заметили.
На следующий день я ей говорю о том, что так не делается и если надо уйти с работы раньше надо хотя бы предупредить директора. На что мне был дан ответ, что "у меня дети, мне можно. главнее детей на свете ничего нет". И вот тут я молчать не стала: я высказала ей всё, что я об этом думаю, что почти у всех в нашей организации есть дети, у всех есть дела, но работаем мы все до 17:00. Хочешь уходить раньше - через директора. Ну и я считала должным сказать, что если она уйдёт так в следующий раз - директору будет доложено. На что эта дама на меня, естественно, обиделась. Позже начала жаловаться, что коллектив у нас как то не очень и вообще, так говорить нельзя, этожедети.
Мораль сей басни такова: на работе "у меня же дети" - не канает. Ты либо работаешь, либо нет. Дети у всех есть и как-то они с ними существуют. Если нет времени на работу, потому что дети - значит увольняйся и сиди с детьми.
А вы что думаете по этому поводу?