Начинающие молодые работники на самых высоких должностях знают, что они подписываются на изнурительные, поразительно долгие часы работы. Стоит ли вознаграждение за такую работу «сокрушительного» труда?
На должностях начального уровня во многих ведущих мировых финансовых институтах и консалтинговых фирмах нет иллюзий о расписании с девяти до пяти или летних каникулах с телефонами, оставленными в гостиничном номере. С самого начала младшие сотрудники знают, что они вступают в испытание огнем, и от них зависит, выживут ли они в огне.
Однако только потому, что эти работники начального уровня имеют некоторое представление о том, с чем им предстоит столкнуться, это не всегда означает, что они адекватно подготовлены или что их ожидания соответствуют их возможной реальности.
В марте 13 первокурсников Goldman Sachs-самая низкая группа на корпоративном тотемном полюсе – собрали «опрос» об условиях их работы в уважаемом многонациональном банке. Опрос, составленный по официальному шаблону питчбука Goldman Sachs, подробно описал более чем 95-часовую рабочую неделю группы, неустойчивое психическое и физическое здоровье, ухудшающиеся личные отношения и условия, которые один респондент назвал «бесчеловечными».
Содержание опроса было, в некотором смысле, шокирующим. Но в других случаях некоторые результаты не были полностью неожиданными. Для многих именитых рабочих мест именно так все может работать для тех, кто находится на самых младших уровнях и работает в течение длительного времени.
Преобладающий нарратив: это всего лишь цена, которую вы платите за долгосрочное вознаграждение власти и престижа в известных, крупных учреждениях с большими зарплатами. Но для молодых людей, которые только начинают работать, стоит ли труд эпической награды, даже если он может сопровождаться некоторыми тревожными побочными эффектами? Некоторые говорят, что, может быть, и так.
Существует целый ряд факторов: повсеместное распространение социальных сетей, где первоначально появился опрос; рост поколения, более осведомленного о токсичности на рабочем месте и психическом здоровье; и общее чувство активности в отношении справедливости.
Пандемия, возможно, тоже стала фактором. В изоляции во время вынужденной удаленной работы многие из этих тяжелых переживаний могут стать еще более тяжелыми, усугубляя их последствия.
А как обстоят дела на вашем рабочем месте? Чувствуете ли вы стресс или напряжение? Если да, то подумайте о вашем ментальном здоровье и о возможности сменить работу, вероятно, вам нужно усовершенствовать свои квалификации, а в этом вам поможет наш сайт по поддержке бизнеса, где множество дистанционных курсов для вашего образования!