Как доказать работодателю, что он не ошибся в выборе кандидата? Пожалуй, этим вопросом задавался каждый, кто когда-либо проходил испытательный срок на новом рабочем месте. Чтобы заявить о себе как о грамотном специалисте, важен не только оптимистичный настрой и четкое соблюдение инструкций, но также другие составляющие:
1. Поскольку самое главное на испытательном сроке – быстро включиться в работу и показать себя компетентным сотрудником, без четкого плана работы здесь не обойтись. Разработайте для себя пошаговую инструкцию, указав сроки, цели и задачи, которые необходимо решить в ваш испытательный период.
2. С первых дней старайтесь раскрыть свои сильные стороны. Подумайте, что получается у вас лучше всего. Умение вести переговоры или организовывать мероприятия? Не стесняйтесь предлагать свою помощь.
3. Проявляйте инициативу. Если, к примеру, вам кажется, что коллеги что-то упустили или у вас есть более эффективное решение поставленной задачи, предложите начальнику свое видение. Свежий взгляд и креативные идеи будут по-настоящему оценены руководством.
4. Будьте в тонусе. Испытательный срок может продлиться не один месяц, поэтому сдаваться раньше времени неуместно. Отдыхайте полноценно в выходные дни, а на рабочем месте старайтесь не тратить время на длительные перекуры или чаты в соц. сетях.
5. Если же вы поняли, что ошиблись с выбором места работы, в таком случае стоит оповестить руководство в письменной форме и отработать до официального увольнения стандартные две недели.