23 апреля, в прошлую пятницу, Президентом был подписан Указ об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.
Но тем не менее долгожданный документ для многих россиян, желающих подольше погулять на майских праздниках, породил довольно большое количество спорных вопросов у работодателей, кадровиков, бухгалтеров и даже у самих сотрудников.
Бухгалтеры интересуются вопросами уплаты налогов и оплаты нерабочих дней, работодатели волнуются из-за выполнения плана и прибыли за короткий месяц, а работников, конечно же, интересует вопрос заработной платы и отпусков.
Кому точно придётся отменить отпуск в 2021 году? Об этом далее.
Кому придётся трудиться в майские — с 4 по 7?
В опубликованном в пятницу, 23 апреля, Указе на этот раз не было ни слова о тех организациях, которые, несмотря на «каникулы длиной в 11 дней», все равно должны работать.
Если провести аналогию с Указом за прошлый год, то вполне очевидно, что как минимум 4 категории организаций продолжат функционировать в праздники. К этим организациям относятся:
- Организации, осуществляющие продажу продуктов питания, лекарственных средств и товаров первой необходимости.
- Организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств(правоохранительные органы, медучреждения и т.д.)
- Организации, чья деятельность носит непрерывный характер — компании, осуществляющие круглосуточную деятельность (МЧС, пожарные части, металлургия, атомные организации и проч.)
- Организации, осуществляющие погрузочно-разгрузочные и ремонтные работы (аварийные службы, мосводоканал и т.п.)
Количество работников, которые должны будут выйти на работу в нерабочие праздничные дни, должен самостоятельно определить работодатель. Для удобства лучше всего оформить такой список не в произвольном формате, а в виде полноценного Приказа.
Заработная плата за нерабочие праздничные дни
Согласно пункту 1 Указа Президента о нерабочих днях, 4, 5, 6, 7 мая 2021 г. определены как нерабочие дни, а за работниками сохранена заработная плата.
Кроме того, 26 апреля Минтруд выпустил Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 № «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.»
В своем Указе Минтруд отмечает, что заработная плата сотрудникам, вышедшим на работу в период с 4 по 7 мая 2021 г., производится в обычном, а не повышенном размере.
Из этого следует, что если работодатель принял решение вывести N-количество сотрудников на работу, то заработная плата им будет выплачена в одинарном размере. Однако работодатель вправе на своё усмотрение установить дополнительные выплаты.
Отдыхающие сотрудники, на которых распространяется действие указа, также согласно указу должны получить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, как если бы они полноценно отработали нерабочие дни. И снижать ее работодатели не имеют права.
Что касается срока выплат зарплат. Согласно нормам Трудового законодательства, если выплата заработной платы приходится на нерабочий праздничный день или на выходной, то в таком случае денежные средства должны выплачиваться работникам накануне.
А если взят отпуск на майские?
Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Соответственно, если дни отпуска частично или полностью выпадают на период с 4 по 7 мая время отдыха не продлевается. Перенести отпускные дни возможно только с согласия работодателя.
А вы что думаете на этот счет? Рады неожиданным выходным или нет?
Понравилась статья? Ставь 👍🏻
Консультации, курсы для юристов, обратная связь по ссылке
Новости и статьи в удобном формате в Telegram «СИЛА ПРАВА»