Здравствуйте, уважаемые читатели! Хочу разобраться в одной из наболевших тем. Пенсионный возраст подняли. А вот возрастной ценз при приеме на работу - нет. Почему так? Возраст выхода на пенсию увеличило государство. А трудоустраивает нас работодатель. По закону он не имеет права отказывать человеку в приеме на работу ни по одной причине, кроме несоответствия человека уровню требуемой квалификации.
На ресурсе "Просто работа" разобрали объективные и субъективные причины, по которым работодатели не хотят трудоустраивать людей старшего возраста. К объективным они отнесли серьезную физическую нагрузку и необходимость понимания молодой целевой аудитории.
Среди субъективных, перечислены следующие:
- молодой коллектив,
- молодой начальник,
- плохая приспособляемость старшего поколения к существующим обстоятельствам,
- предпочтительность в выборе более молодых сотрудников в эпоху конкуренции.
Если рассуждать трезво, то ряд причин, скорее всего, обоснован. Например, молодой коллектив. Интересы действительно разные у людей разных возрастов. И взаимопонимание не всегда можно будет найти. Но с другой стороны, если каждый будет заниматься своим делом, то причем тут возраст?
Молодой начальник. Да, согласна. Причина. Были у меня начальники моложе меня. Отсутствие не только опыта работы, но и жизненного опыта у молодого начальника зачастую сказывается на его "умении", а точнее неумении руководить. Ведь что происходит? Молодой человек считает, что раз его сделали начальником, а не тебя, значит он (она) - звезда, а ты так, не пришей, не пристебай.
На основе таких "великих" мыслей, роящихся в голове юного руководителя, он приходит к выводу, что раз так, он - умнее и лучше тебя во всем и начинает тебя гнобить по всем статьям! Сравнивать ему тебя не с кем. Ибо ты - среди первых людей, с которыми он вообще столкнулся на работе. Он предъявляет придуманные им завышенные требования, потом определяет что ты им не соответствуешь и значит ничего, кроме шпыняния не заслуживаешь.
Так что, да. Не дай Бог иметь начальника моложе себя. Ибо эффективных менеджеров в России днем с огнем не найдешь. А значит нарвешься на не очень эффективного. Плюс без жизненного опыта. Поэтому это не только молодой начальник не хочет/боится мной руководить. Но и я не хочу подчиняться неопытным людям.
Насчет умения приспосабливаться к обстоятельствам я бы поспорила. Старшее поколение все же трудностей поболее видела. Касательно физического здоровья, мы конечно не молодеем и здоровее не становимся. Но есть и молодые, которые здоровьем слабее старых. Так что все индивидуально.
При всем при этом, пенсионный возраст нам прибавляют. То есть, для работы ты - старый. А для пенсии - молодой. И куды, как говорится, бедному крестьянину податься? Одни грабють, а другие не берут. А ведь как показывает практика, не хотят принимать на работу людей уже после 40 лет. Женщинам еще до пенсии 20 лет, а мужчинам аж 25.
Получается, закончил вуз, проработал 20 лет и вперед! На свалку истории. Оставшиеся 20-25 лет, если потерял работу, все, мыкайся как сможешь. Есть еще такие вещи, как снижение зарплаты людям старшего возраста, предложение должности ниже его квалификационного уровня. Дискриминация.
Хотя, странная вещь, никто из людей старше 40 лет, не пропал. Все находят так или иначе себе применение. Кто-то свое дело открывает, кто-то переходит на работу попроще, кто-то соглашается на условия похуже. Ну а кто-то так вообще "в шоколаде". На большой должности, с большой зарплатой, большой красивый дядя. Или тетя.
Но все же проблема существует. А были у вас такие ситуации, когда вас не хотели принимать на работу по возрастным критериям? И как Вы в итоге из нее вышли? Устраивает ли вас ваша нынешняя работа?