Доброе утро, друзья!
У каждого в жизни может возникнуть ситуация, когда потребуется сменить работу. Необязательно в результате конфликта или недопонимания — просто перестает устраивать зарплата, отсутствие роста, коллектив. И увольнение кажется делом несрочным, но желательным. Как и когда лучше устраиваться на новую работу?
Уходить нужно красиво
Увольнение постарайтесь оформить достойно. Поговорите напрямую с работодателем, искренне поблагодарите, мягко объясните причины ухода. Сделайте акцент на то, что обязательно до увольнения закроете сложный проект, поможете ввести в курс дела новенького или, возможно, порекомендуете хорошего спеца.
Из-за повышения конкуренции поиск новой работы стал занимать много времени. Согласно информации FinExpertiza, в прошлом году россияне искали работу в среднем около полугода, в отдельных областях — до 10 месяцев.
Поэтому не стоит сообщать преждевременно коллегам о грядущем увольнении, пока не найдется подходящий вариант. Вы можете передумать, вам могут в считанные дни найти замену раньше времени, начальство способно уволить вас за потерю лояльности. А если новости об увольнении дойдут до руководства не напрямую, а от коллег, вы встрянете в глупейшую ситуацию.
К тому же длительный простой после увольнения может негативно сказаться на вашей характеристике при трудоустройстве: возникнут вопросы, а не потеряли ли вы хватку за время отдыха?
Что следует предусмотреть:
- размещайте резюме на тех ресурсах, где нет HR-службы вашего работодателя, или ограничивайте видимость через настройки;
- не занимайтесь рассылкой резюме и поисками работы из офиса;
- в день собеседования лучше взять отгул, в идеале стоит запланировать несколько встреч.
Когда сообщать: за три-две недели до нового трудоустройства. Некоторые берут отпуск и в отпуске ищут новую работу. Это удобнее в том плане, что не надо срываться на собеседования и звонки HR в течение рабочего дня. После отпуска можно выйти, спокойно отработать положенные по законодательству две недели и уйти.
Возникает закономерный вопрос: как к этому отнесутся на новом рабочем месте? Нормально, если соискатель приведет правильные аргументы, объяснит, почему решил уволиться без голословных обвинений в адрес бывшего работодателя: например, есть желание профессионально расти, развиваться, а на текущем месте нет технических возможностей. Ну и сам переход нередко отнимает много времени, поскольку и в новой фирме место может быть занято будущей декретницей или другим увольняющимся.
Такой подход учитывает интересы соискателя, но работодателю может не понравиться. Вслед могут полететь обвинения в предательстве, крысятничестве и т.п. Но вы представьте, что будет, если вы скажете начальству: «я еще полгодика у вас поработаю, а потом уволюсь — зарплата не устраивает». Так никто не делает.
Когда лучше устраиваться
Кадровый рынок зависим от многих факторов, и наиважнейший из них — сезон. Разберем, в какое время лучше устраиваться на работу.
Январь. В январе рынок спит. Соискатели отходят от новогоднего оливье, работодатели безуспешно пытаются утвердить планы, графики, бюджеты на грядущий год. Но крутые организации обычно включаются в рабочий процесс сразу после праздников. Наметили будущего работодателя, хотите попасть в определенную компанию? Имейте в виду: в это время конкуренция минимальна, рекомендуется дерзать!
В феврале рынок начинает оживать — с перебоями. HR-отдел в перерыве между организацией 23 февраля и попытками реанимировать 8 марта пытается закрыть часть свободных вакансий. Кандидаты тоже не особо оживлены: грядущие праздники не настраивают на поиски работы.
Март-апрель. Сезон охоты начался, время трудоустройства открыто. Всплеск длится до начала мая, когда все отправляются на шашлыки, и возобновляется после праздников до конца весны. Весна — время перемен: вакансии закрываются быстрее, соискатели легче расстаются с работой. В апреле все работают на максимум, стараясь побыстрее отстреляться, поскольку на майские выходные с руководством будет труднее связаться, следовательно, будут сложности с одобрением кандидатур.
При трудоустройстве можно использовать свои готовые отчеты с текущего места работы, дабы продемонстрировать собственные возможности и способности.
Май. В мае персонал массово уходит из сфер услуг, строительства, торговли, пытаясь обрести лучшую долю или уехать на заработки в другие места. Соискателей в этих сферах мало, вакансий много. А вот в офисах затишье. С марта по май активно ищут людей на направление туризма.
Июнь-август. Обычные работники уходят в отпуска, в поисках подработки просыпаются студенты, массово открываются низкооплачиваемые должности. В чести аниматоры, организаторы праздников, продавцы. Трудоустройство отличается краткосрочностью: люди приходят поработать на 2-3 месяца. В отпуска уходят и HR-отделы, поэтому поиском новых сотрудников мало кто занимается, да и количество задач резко снижается, чтобы пытаться расширить штат.
Зато в это время из-за отсутствия конкурентов можно получить крутую должность. В приоритете и срочные, внезапно образовавшиеся вакансии. Но готовьтесь, что одобрение вашей кандидатуры затянется: начальство тоже любит загорать на теплых пляжах.
В конце августа организации отчаянно начинают искать педагогов, воспитателей, нянь и других кандидатов, связанных со сферой образования. Можно выбирать между лучшими вариантами.
Летом устраиваться выгоднее еще и потому, что легче входить в новую должность: мало задач, больше наставников, руководство присутствует в минимальном количестве, что снимает общее напряжение.
Сентябрь. Когда лучше искать работу, как не осенью! С работы активно уходят студенты, включая и тех, кто собирался совмещать труд с учебой: многие не вытягивают. Объем вакансий растет везде: компании намечают пути развития, расширяют штат, восстанавливают опустевшие коллективы. Правда, оживают и конкуренты, отдохнувшие и набравшиеся сил за длинное лето — за хорошие должности придется побороться. А еще приходят выпускники вузов.
В октябре рынок выходит на пик. В ноябре — финальный рывок перед пустым декабрем.
Декабрь мало подходит для трудоустройства: всем не до соискателей. Большая доля вакансий приходится на торговлю, особенно крупные торговые сети, так как люди в преддверии праздников устремляются в магазины.
Обязательно учитывайте отрасль. Турбизнес и строительство популярны в летний сезон, недвижимость хорошо продается осенью, а автомобили — весной. Зимой раскупают бытовую технику, мебель, гаджеты. В ИТ-сфере кандидаты спят в декабре, январе и мае, а самые горячие для них месяцы — февраль и июнь.
Сколько времени занимает трудоустройство?
Зависит от отрасли, размера компании. Маленькие фирмы трудоустраивают быстрее, в один-два шага. Крупные проводят собеседование в несколько этапов, которые в совокупности могут занимать до месяца времени:
- беседа с кадровиками, которые смотрят общую характеристику кандидата: коммуникабельность, адекватность, ожидания соискателя и их соответствие возможностям компании;
- второй этап проводит непосредственный руководитель — он оценивает профпригодность кандидата, его потенциал;
- служба безопасности — если нет темного смутного прошлого, можно не беспокоиться;
- гендиректор — обычно собеседует крупные, руководящие должности.
Средние сроки трудоустройства — от трех дней до двух недель.
С вами был Антон Дурнецов, руководитель HR-агентства, специализирующегося на ИТ-сфере. Ставьте лайк, если вы согласны со мной, и подписывайтесь на канал!