Вы работаете HR-менеджером и хотите больше зарабатывать? Добавьте в своё резюме строчку «обучение и развитие персонала» — и ваши шансы устроиться в крутую компанию возрастут. Бизнес готов платить таким специалистам больше. 💪
Где я смогу работать, если научусь развивать персонал?
Небольшие и средние компании
На hh.ru открыто 6476 вакансий HR-менеджера с навыками обучения персонала. Чаще всего зарплата такого специалиста на 20% выше, чем у рядового эйчара.
В небольших компаниях специалист отвечает за адаптацию новичков и организует тренинги с приглашёнными преподавателями или коучами. Некоторые компании готовы рассмотреть сотрудника без опыта работы в обучении кадров, но с теоретическими знаниями.
Расскажем историю Ольги. Девушка работает эйчаром в небольшой сети магазинов. Раньше она занималась только наймом сотрудников. Спустя два года работы профессиональный и финансовый рост упёрся в потолок, и Ольге посоветовали приобрести новые навыки. Она решила, что ей интересно не только нанимать, но и обучать и развивать сотрудников. Выбрала профессиональный курс и уже к его окончанию смогла применить полученные знания в работе.
Теперь Ольга мотивирует коллег, следит за развитием их компетенций и начинает выстраивать HR-бренд сети. Затраты на обучение полностью себя оправдали. В компании отметили активный подход Ольги и предложили ей перейти на новую позицию с увеличением оклада.
Крупные организации:
«Газпром», «Сбербанк», «Почта России», МТС, Cisco — самостоятельно обучают персонал и используют собственные системы образования. Такие корпорации быстро растут, постоянно разрабатывают учебные программы и привлекают специалистов по развитию кадров.
Например, «Пятёрочка» и «Почта России» сейчас ищут менеджера по обучению персонала. Обязательные требования — опыт работы в HR-сфере и знание основ корпоративного образования. Если вы опытный эйчар и мечтаете работать в солидной компании, рекомендуем прокачивать навыки в развитии персонала.
Да-да, я хочу всем этим заниматься. Где этому учиться?
Расширить свои компетенции в образовании сотрудников вы сможете на курсе Skillbox «Менеджер по обучению и развитию персонала». Здесь под руководством опытных преподавателей вы освоите новые инструменты, получите чек-листы и отработаете навыки на практике.
Чему я научусь на курсе?
- Оценивать компетенции сотрудников и их навыки с помощью инструментов 360, ассесмент, Talent-Q Dimensions, AON Сut-e и Hogan.
- Применять современные инструменты в онлайн-обучении: системы виртуальной реальности, чат-боты и искусственный интеллект.
- Разрабатывать стратегию развития персонала с учётом бюджета и ресурсов компании.
- Составлять программу обучения сотрудников, организовывать курсы и оценивать их эффективность.
После обучения вы проанализируете и решите три смоделированных кейса и сможете сделать следующий шаг в карьере.
Кто ведёт занятия?
Преподаватели — ведущие специалисты британской аудиторско-консалтинговой компании Ernst & Young с большим практическим опытом работы. Они будут курировать вас на протяжении всего обучения, комментировать домашние задания и дадут полезные советы.
Почему мне нужно учиться именно в Skillbox?
Воркшопы с экспертами. Во время обучения вы сможете участвовать в закрытых встречах. Познакомитесь с другими слушателями курса, заведёте полезные знакомства и глубже погрузитесь в профессию.
Онлайн-обучение. Вы будете смотреть видеолекции в удобное время и без ущерба для работы и личной жизни. Записи курсов будут доступны всегда — к ним вы сможете вернуться, когда нужно будет освежить знания.
Рассрочка на год. Вы сможете разбить всю сумму обучения на небольшие ежемесячные платежи, если нет возможности купить курс сразу.
Листайте дальше, чтобы успеть записаться на курс со скидкой 30%!