Много вопросов возникает по поводу удержаний из зарплаты фармспециалистов за ЛП, срок годности которых истек. С одной стороны, их нельзя отнести к недостаче ценностей или умышленному причинению вреда. С другой стороны, отпустить их и получить прибыль тоже нельзя. Чтобы потребовать возмещения ущерба, работодателю нужно доказать, что в появлении просрочки виноват именно сотрудник.
Если материально-ответственное лицо заказало товар с ограниченным сроком годности заведомо в избыточном количестве либо не ведется работа по учету и выявлению товаров с ограниченным сроком могут быть расценены как вина сотрудника.
В соответствии со ст.239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях нормального хозяйственного риска. К этому термину можно отнести непредсказуемое падение покупательской способности, снижение спроса на товар, конкурентное поведение субъектов фармацевтического рынка и др. Исходя из ст.238 ТК работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. А длительность срока хранения товара, равно как невозможность его реализации — в принципе не может являться следствием виновных действий работника.
Очень надеемся, что наша статья была вам полезна! Не забудьте поставить лайк, подписаться на наш канал “Фармзнание/ НМО” и нажать на колокольчик, чтобы не пропустить новый материал. Спасибо за то, что вы с нами!