Пьющее окружение часто оказывается причиной алкоголизма. Если коллеги постоянно пьют, велик риск спиться с ними «за компанию». Что делать, чтобы избежать этого?
Сменить работу?
Если коллектив увлекается спиртным, на такой работе рано или поздно начнутся проблемы. Пьяные или страдающие от похмелья сотрудники вряд ли смогут нормально справляться со своими обязанностями. Они могут «утянуть» за собой и всех остальных: срывая заказы, нарушая договоренности, допуская прогулы. Пьющий коллектив лучше сменить на трезвый, если есть такая возможность: все равно нормально зарабатывать в такой компании вряд ли получится.
Есть области, в которых пьянство сотрудников считается почти нормой. Обычно это рабочие специальности или компании, в которых нужен неквалифицированный труд (но и в этих областях трезвые сотрудники ценятся особенно высоко). Лучше искать фирму, заинтересованную в трезвости своего персонала.
Найти убедительный повод не пить
Необходимость всегда быть за рулем, проблемы со здоровьем, прием лекарств или даже строгая жена — все это может быть формальной причиной сохранять трезвость и не портить при этом отношения с коллегами. Они будут пытаться периодически уговорить человека выпить несмотря ни на что, но в целом наличие причины упрощает отказ.
В этом случае важно, чтобы человек был твердо настроен не пить. Если он может сорваться, если ему тяжело сохранять трезвость, придерживаться заявленной причины будет сложно.
Пойти против
Самый сложный вариант: нужно не просто отказываться от спиртного, но и пресекать его употребление на работе. Если коллеги пьют в рабочее время, или алкоголь влияет на их продуктивность, об этом можно сообщить начальству. Это даже нужно сделать, если пьянство коллег влияет на благополучие фирмы или результаты работы отдела, например. Руководство может не интересоваться алкоголизмом сотрудников, но если он мешает работе компании, пьянство будет пресечено.
Идти против пьющего коллектива стоит при условии, что должность и сама работа того стоят. Часто это оборачивается конфликтами, стрессом, изменением в отношениях или, если пьяниц увольняют, повышенной нагрузкой на тех, кто остается. Если человек не слишком заинтересован в конкретном месте, проще сменить работу, найдя «трезвый» коллектив.
Если у человека уже есть проблемы с алкогольной зависимостью, для него особенно важно, чтобы его окружение было трезвым. Если коллеги регулярно пьют, это будет постоянно создавать угрозу срыва. В такой ситуации врачи центра "НаркоДок" рекомендуют сразу же разрывать отношения с пьющим коллективом.
Если понравилась статья, подписывайтесь ✔ на наш канал, ставьте лайки 👍!
Вам могут понравиться другие наши публикации:
- Пьет и не пьянеет. Это хорошо?