Многие, если не большинство сотрудников отдела или предприятия, испытывают определенные сложности с коллегами противоположного пола, которые порой не упускают возможности пофлиртовать, поиздеваться над кем-нибудь, подколоть… И за бесит меня не то, что они так поступают, а то, КАК они это делают.
Я снова подчеркиваю, что речь идет именно о профессиональной деятельности, а не о работе.
Терпеть не могу, когда они начинают заигрывать! Не просто флирт, а активное ухаживание, каким-то образом подключают коллектив!
Как правило, это именно те люди, с которыми совершенно не хочется работать, которые приводят к тому, что из-за них приходится не делать свою работу, что позволяет заниматься чем-то другим.
И вы просто обязаны защищаться от них!
В первую очередь, нужно всегда выяснять причину конфликта, спрашивая, что именно произошло?
Следующий шаг – выясняйте конкретную причину ссоры.
Говорить о ней не имеет смысла, так как можно запутаться в своих словах.
Особенно хорошо работает такой прием – приведение контраргументов, что-то опровергающих. Это всегда вызывает интерес.
Еще один отличный способ – переключить внимание на что-нибудь другое, не связанное с проблемой.
Как только они начинают критиковать вас в присутствии сотрудников, на которых я сейчас и фокусирую свое внимание, постарайтесь перевести их «срач» на что угодно другое.
Например, если вы, обсуждая очередной проект, хотите привлечь коллег к участию, заведите другую тему.
Если нужно заручиться их поддержкой, скажите, что вы ждете от них помощи.
«Не молчи – скажи что- нибудь», – примерно так можно перефразировать древнюю мудрость.
Только так вы сможете направить разговор в нужное русло, не дав разговору перейти на обсуждение вас самих.
Однако имейте в виду, что любое «заговаривание зубов» может перерасти в конфликт с их стороны. И именно для этого нужно уметь быстро переключаться с темы обсуждения на что– нибудь другое. Как?
Очень просто!
Ситуация 1
На совещании заходит речь об одном проекте, который вам не нравится, и вы в порыве гнева заявляете: «Нет проблем! Сегодня я напишу директору и предложу ему уволить этого оболтуса!».
Со стороны коллектива может последовать смех, а кто-то из коллег может сказать: «Да он просто завидует, это он распускает сплетни».