Добрый день, дорогие читатели! Давайте разберёмся что же делать, если с вами произошла такая ситуация. Вперёд!
С юридической точки зрения ответ на этот вопрос элементарен: начальнику в его просьбе следует, конечно же, отказать и отпуск не брать, ведь отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по инициативе работника и только по его заявлению. Смотрите статью 128 ТК РФ.
Кому адресует такие просьбы работодатель? Ответ просто, тому, кто плохо знает свои права или не знает совсем. От этого у работника все проблемы. Поэтому изучите Статью 128 и, если у вас возникла такая ситуация, то достаточно одного аргументированного отказа, и в дальнейшем подобные просьбы поступать не будут.
Но, если начальник не принимает отказ и грозит наступлением неблагоприятных последствий (сокращением премии, увольнением, а такое может быть, то можно на него пожаловаться в Роструд. Просто позвоните по горячей линии или через их сайт https://онлайнинспекция.рф.
Конечно, не все работники отстаивают свои права. Некоторым проще согласиться с требованиями работодателя. Это ваше право. Как говорится, никто никого не принуждает. Но, если вы хотите справедливости и, чтобы вас уважали, то защищайте себя и свои права! Делать или нет-решать только вам!
Напишите в комментариях ваш опыт, будет очень интересно узнать о нём!
Ставьте лайки, подписывайтесь на канал!
Всех вам благ!