И так в пятницу президент подписал приказ о том, что дни с 4 по 7 мая объявляются нерабочими. В голове сразу зазвучала цитата из сериала "Внутри Лапенко":
И все, и сразу настроение поднимается, ну и сразу грусть уходит куда то, и становится немножко повеселее.
Все радостные ушли на выходные. На душе правда стало полегче.
Работаю я в белую на очень скупого владельца. Может кто-то скажет, что я так считаю, находясь на стороне работника, и не вижу тяжелую экономическую ситуацию для предприятий. Но, когда ты вынужден брать день за свой счет, даже если нужен час отсутствия. Когда у тебя нет корпоративов. Когда приход на работу фиксируется после включения компьютера и прогрузки учетной записи, а не проходу через турникет, как у всех. Когда всем плевать, что отпуск можно брать 14 дней целиком, а остальные дни хоть по одному и заставляю брать по неделям, чтобы не было 5+5+4 и не отпускать работника на еще почти неделю...
В таких условиях действительно очень быстро перегораешь и к работодателю у меня остается что-то среднее между безразличием и ненавистью! И я действительно очень обрадовалась объявлению этих праздничных дней. Ведь до этого казалась, что силы на исходе.
Я уже даже построила планы на эти 10 дней. Мы собирались уехать на дачу строить дом. Но выйдя в понедельник, я узнала, что отдыха не предвидится. Конечно лично это никто мне не сказал. Вызвали всех руководителей к генеральному и от туда они пришли с печальными новостями...
И у меня возникают вопросы. Почему всем все равно? Почему никто не отслеживает это? Тогда получается можно и праздники 1 и 9 отменить и работодателю ничего не будет? Получается приказ президента больше ни для одного предприятия не указ?
А что происходит в других организациях? Хоть кто-то будет отдыхать? А жаловаться? У кого-то был опыт обращения в трудовую инспекцию?