Привет! Если начальство вас слезно просит выйти на работу на майские и вы сомневаетесь в том, что выбрать - шашлыки на даче или экран монитора, прочитайте статью до конца - возможно вы найдете правильное решение.
Сперва напомню, что последние несколько дней страна обсуждает внезапное решение наших властей объявить с 1 по 10 мая 2021 нерабочими днями преследуя благую цель - скорейшего выздоровления нации и улучшения эпидемиологической обстановки.
Мнения в стране разделились на два лагеря: кто-то считает, что ничего особенного не произошло, потому что, как правило, весь май страна и так всегда была на расслабоне, а кто-то действительно очень сильно негодует и имеет на то кучу причин.
Итак, от новости, что майские праздники будут дольше новогодних, сперва взбунтовались кадровики и бухгалтеры: что делать с традиционными отпусками сотрудников в период 4-7 мая, как зарплату начислять, что вообще происходит? Сотрудники также не знали, как действовать - билеты то куплены, можно ли переносить отпуск?!
Буквально сегодня Минтруд постарался всех успокоить, разъяснив порядок оплаты труда во время "майских каникул".
Но все это полбеды - настоящая проблема для многих компаний лежит гораздо глубже.
Мой друг - Саша (имя изменено) владелец частной фирмы. Он с ребятами разрабатывает инженерные решения, готовит документацию для заказчиков из России и Европы из металлургической и нефтегазовой промышленности.
Помню, как он уже говорил мне где-то полгода назад:
"Это какой-то кошмар... Дурной режим - удаленка/офис...Ничего не понятно. Персонал не могу собрать в кучу - кто-то дома не может работать, у кого-то элементарно технических возможностей нет - надо в офис. Очень много ошибок делаем, ничего не успеваем. Самое страшное, что Заказчик не хочет идти на уступки, потому что у самих убытки...Я уже в минусе..."
И вот 23 апреля, когда объявили о длинных выходных, Саша звонит грустный и говорит, что снова целый месяц из жизни проекта насмарку: все обрадовались, на дачу собрались, в регионы в гости. Говорит, что будет предлагать людям двойную ставку, чтобы оставались - работать ведь надо.
А как объяснить европейским партнерам, что страна пол месяца работать не будет (внезапно!) - это вообще отдельный вопрос.
Главное, чего люди не понимают, так это если Заказчики расторгнут договоры из-за постоянных "косяков" с их стороны - работы лишатся все, потому что придется всех распустить.
Поэтому, если у вас есть какие-то обязательства, сроки, объемы перед вашими клиентами и вы понимаете, что без труда могли бы выйти с 4-7 мая, то может все таки так и поступить? Иначе такие "дополнительные каникулы" могут выйти затратнее и для вас и для вашей компании.
Представьте себя на месте ваших руководителей и владельцев компаний?Мы и так много "отдыхаем дома" последние два года, да и без общества и коллег немного одичали.
Всем "Мир, Труд, Май!"
Если вам понравилась эта статья, ставьте лайк и поделитесь ей в социальных сетях, может кто-то тоже сомневается по поводу майских. Обязательно подписывайтесь на канал ЗДЕСЬ - это будет самая лучшая благодарность от вас.