В 2021 году постепенно возвращается практика проведения очных собеседований. В связи с этим у многих людей, находящихся в поиске работы, возникает вопрос: "Насколько критично, если я опаздываю на собеседование?"
О чем говорит опоздание работодателю и, главное, Вам самим?
Нет такого менеджера по подбору персонала, который не встречал опаздывающих кандидатов. В моей практике довольно часто случалось, что кандидаты умудрялись опоздать и на онлайн-собеседования.
Степень и окрас реакции потенциального работодателя на ваше опоздание зависит от следующих факторов:
- длительность вашей задержки
- предупреждение об опоздании.
На мой взгляд, опоздание кандидата на 5-10 минут не является критичным, если кандидат при встрече сам отмечает свое опоздание вместе с готовностью начать диалог. А если он еще и предупреждает заблаговременно, то большинство рекрутеров и вовсе не обратят внимание на временные упущения. Однако есть ряд сфер и должностей, для которых тайминг - это чрезвычайно важный элемент. Поэтому даже 1 минута задержки может стоить Вам оффера.
Когда Вы опаздываете, я призываю Вас задуматься скорее не о том, что подумает работодатель, а о том насколько сильно Вы вообще хотите работать в той компании, в которую идете?
Опоздание может являться просто следствием непредсказуемых событий, которые сбили график вашего дня, а может быть сигналом вашего глубинного внутреннего протеста против вакансии, на которую Вы планируете попасть. Моя практика показывает, что такие случаи нередки.
В следующий раз, когда Вы заметите, что опаздываете на встречу (на любую, в том числе собеседование), задайте себе вопрос и постарайтесь предельно честно на него ответить: а о чем говорит мне мое опоздание на самом деле?
У. Шекспир говорил: "Лучше прийти на 3 часа раньше, чем на минуту позже". Наверняка, в тех местах, где Вы действительно хотите быть, вы реализуете свои планы именно таким образом. Поэтому время прихода на собеседование - это один из лучших способов проверить истинность своих карьерных намерений.