Юридические новости «для всех»:
1. Особенности трудового договора «на удалёнке»;
---
1. Трудовой кодекс позволяет уволить работника за прогул. И с 01 января 2021 года в нем появилась статья, предусматривающая дополнительные основания для увольнения дистанционных сотрудников.
Если работник «на удаленке» без уважительной причины не выходит на связь по рабочим вопросам более двух рабочих дней подряд, его можно уволить.
Работодатель актами зафиксировал отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение нескольких дней, после чего уволил «по статье». В суде выяснилось, что по устному согласованию с руководством специалист работал на дому, поскольку в офисе ему не предоставили рабочее место с необходимым оборудованием и программами.
Находясь на удаленке он добросовестно выполял свои обязанности – в этом можно было убедиться по его активности в соответствующих Интернет-ресурсах. Переписку с работодателем работник осуществлял по скайпу, в том числе в дни, которые были указаны в акте как дни прогула, но явиться в офис его не просили, отчеты о работе не запрашивали.
Суды первой и апелляционной инстанций не учли объяснения работника и встали на сторону работодателя, поскольку по документам рабочее место сотрудника было по адресу нахождения организации-работодателя, а подтвердить, что место работы было определено за пределами офиса, работнику было нечем.
А вот кассационный суд принял доводы работника и взглянул на ситуацию по-иному. По мнению судей, для оценки правомерности увольнения судьи нижестоящих судов должны были выяснить:
· было ли работодателем определено конкретное рабочее место специалиста на территории офиса;
· каким конкретно оборудованием и программными ресурсами он был обеспечен на этом рабочем месте и были ли этого достаточно для выполнения работы;
· где фактически исполнялись должностные обязанности;
· каким образом осуществлялось информационное взаимодействие с работодателем, каким образом ему передавались задания и предоставлялись результаты выполненной работы;
И если подтвердился факт дистанционной работы, то увольнение следует признать незаконным. Так как суды первой и апелляционной инстанций не установили целый ряд обстоятельств, кассация их решения отменила и вернула дело на новое рассмотрение.
Документ: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции по делу № 88-25531/2020.
Дело сейчас находится на повторном рассмотрении в Канавинском райсуде Нижнего Новгорода, № 2-1716/2021.
---
Балакирев Михаил Александрович, адвокат
8-902-667-9999, https://хороший-адвокат.рф/
https://vk.com/blog_jurista
#удалёнка #трудовой_кодекс #увольнение #юрист_саранск #хороший-адвокат.рф #адвокат_балакирев #саранск #юридические_новости #blog_jurista