Стыдно, господин номер один. Стыдно делать хайп за счет работодателей.

Почему майские каникулы за счет работодателей?

Итак, неожиданно для всех в стране появилось 4 нерабочих непраздничных дня - 4,5,6,7 мая 2021.

Работодатели схватились за голову. Почему говорю за многих - ведем учет более 100 компаний по всей России, успели получить обратную связь. Присоединяюсь к ним.

И у меня на это 5 причин.

Вот не ожидали подставы такой.

Первая причина - это срыв. Планов, переговоров, ряда проектов. Кому как, а у нас первые часы шок был.

Вторая причина - опять меньше заработаем, а зарплату выплатим в полном объеме. И так майские праздники по падению выручки сопоставимы с январскими, а теперь превзойдут их. Прошлогоднее "домасидение", когда вроде как надо было, несопоставимо с нынешним - никто никого ограничивать не собирается.

Третья причина - надо подсобраться и зарплату выплатить концом апреля. Кассовый разрыв чем-то закрыть.

Четвертая причина - летит к чертям график отпусков. У кого из работников часть отпуска приходилась на майские, стоят в очереди "договариваться по обоюдному на перенос". Ну верно, тет еще одни каникулы, а там можно третий отпуск получить. Или вместе с январским - четвертый?

Пятая причина - это стыдно. За наш счет популярность набирать.

Ну и что вы предлагаете, спросите вы? Ну так не только мы предлагаем.

Ниже подборка реакций социумов, отраслей и регионов.

Один из вариантов - добровольное соглашение с работниками о дистанционной работе.

Итак, школы прокомментировали, что придется сдвигать календарный план. Возможно, детей отпустят на каникулы на неделю позже.

Ряд регионов обсуждают неприменение режина "нерабочих непраздничных" на совей территории.

Банкам и ряду госструктур дано указание частично обеспечить работу в "новые майские каникулы".

Работникам открытым текстом рекомендуют "договариваться по соглашению сторон". К сведению, если работодатель вызовет их на работу, двойной оклад они не получат. Такая вот специфика у "нерабочих непраздничных" дней. Новинка 2020 года продолжает цвести пышным цветом и сводить с ума кадровиков.

Денег нет, но вы держитесь. Старые песни о главном.

Что же сделаем мы, спросите вы?

Многие работодатели уже предложили работникам компромисс - отработать эти дни на удаленке, оплатить труд. И выйти в сокращенном числе персонала на незаменимых постах.

Присоединяемся. В пн такое предложение будет обсуждено с нашими сотрудниками. В конце концов, "надо как-то плыть". Успеха всем.