Приветствую тебя дорогой читатель. В этой статье рассмотрим второй вопрос. Прошу не рассматривать мои статьи как инструкции к увольнению лицам которых увольняют за дело. Еще раз обращаюсь к Вам, оцените себя критично, откиньте амбиции, не нужно делать, что то, кому то во зло, сделайте себе во благо.
Как уволиться (по какому подпункту)? Уволиться можно по хорошему (с правом ношения военной формы), и по плохому (без права ношения военной формы). Самое интересное, что ваша служебная характеристика ни кого не интересует. Если будите трудоустраиваться служба безопасности (если есть) Вас может быть пробьет и так.
При детальном планировании, определенном терпении Вы можете уволиться не только по выслуге лет и окончании контракта, но по порядку:
по возрасту – максимальные плюшки от государства, и останавливаться на этом не будем;
по истечении срока контракта, конечно желательно иметь 25 лет календарной выслуги, опять же плюшки, но уже не те, что в первом пункте;
по состоянию здоровья, очень сложно, врачи люди исполнительные и просто так вам соответствующий диагноз не поставят, учтите, что диагноз выходит из анамнеза, поэтому терпение и планирование. Изучите расписание болезней, посоветуйтесь со специалистом и болейте в стационаре не менее трех раз в год на протяжении трех лет и более, с соответствующими выводами и эпикризами. Но даже в этом случае Вы не застрахованы от того, что попав в центральный госпиталь Вам не поставят диагноз, что Вы «вылечились от хронического заболевания»???, диагноз не подтвердился. Все дело в том, что государство считает деньги, и считает оно лучше Вас, а Ваша заслуженная пенсия и льготы – это деньги государства. Терпение, планирование, знание расписания болезней и советы специалиста. Да на оглашении вердикта на заседании ВВК Вас должны пригласить обязательно, и с заключением Вы можете не согласиться, впрочем все написано в расписании болезней. Ну и плюшки, такие как будто Вы выслужили 20, 25 календарных лет;
по подпунктам д, е, ж, з пункта 1 статьи 51 Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Могу сказать, что ваши командиры (начальники) люди амбициозные, и если они про что то забыли, у них есть подчиненные, которые то же хотят расти по службе, и вышестоящие начальники, которые им все напомнят и мозги вправят, а Вы вышли из системы, встали над коллективом, отрезанный ломоть. И вообще все командиры начальники «маленькие дети» со своими хочу. Поэтому будьте честными хотя бы сами с собой, умейте ответить за свои слова и поступки. Но самое главное помните о Ваших женах и детях, они виноваты только в том, что живут с Вами;
по подпунктам и, к, л, м пункта 1 статьи 51 Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» увольняются слишком умные, и как правило они сами все знают;
по подпункту а пункта 2 статьи 51 Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» ОШМ – это изменение названия Вашей должности, либо ВУС и только. Кто бы Вам что не говорил, попробовать написать рапорт можно, но не факт, что Вы не будете переведены вчерашним приказом на равнозначную должность куда Макар телят гонял, должность с равным тарифом и воинским званием, Ваш ВУС никого не волнует;
по подпункту в, д, е, к, л пункта 2 статьи 51 Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», смотри по подпунктам д, е, ж, з пункта 1 статьи 51, но рекомендую прочесть инструкцию о порядке проведения аттестации;
по подпункту г пункта 2 статьи 51 Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», то же что и выше, но рекомендую прочесть приказ Министра обороны Российской Федерации № 1313 дсп, находиться он, как правило в кадрах или секретной части;
по подпункту а пункта 3 статьи 51 Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», НУК со стороны государства, не считайте себя умнее системы, у Вас должны быть железобетонные основания, помните, что у командира есть подчиненные и начальники, плюс амбиции, об этом писал выше;
по подпункту б пункта 3 статьи 51 Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», смотри выше, сразу уволят если останешься без руки, ноги и т.д.;
по подпункту в пункта 3 статьи 51 Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», дело долгое и нудное, с привлечением гражданских специалистов (проведение медико-социальной экспертизы), опять же главное суть вопроса и планирование свих действий;
и наконец пункт 6 статьи 51 Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», собственное желание, да на гражданке все просто, написал заявление, с отработкой, без отработки двух недель и ушел. У нас случай особый, офицер товар штучный, и если Вы не относитесь к тем, кого уволить хотят, то выполнить задуманное достаточно сложно. Вы написали рапорт, в течении месяца Вас обязаны рассмотреть на заседании аттестационной комиссии, могут не вызывать, но с результатами ознакомить должны. Вашему рапорту может предшествовать обоснованное желание о повышении по службе, полученный отказ с резолюцией: «В связи со служебной необходимостью», данная резолюция объясняет все на свете. Но не расстраивайтесь, обращайтесь к вышестоящему командованию по цепочке вверх, просите объяснить эту самую «необходимость», подготовьте себе замену. Вам нужно подождать как минимум год, и либо Вас назначат на вышестоящую должность, либо Ваш рапорт будет удовлетворен. Судебная практика по данному случаю в инете есть.
Теперь нюансы:
Вы не относитесь к тем, кого уволить хотят, написав рапорт на увольнение, вы автоматически выпадаете из системы, всем трудно, у всех жены и дети, а Вы показываете определенный пример, но самое главное на Вас более нельзя рассчитывать. И чем больше функций на Вас было возложено, тем болезненней это воспринимается командиром начальником. Сначала с Вами будут говорить, повторяюсь процесс увольнения долог, потом Вы будите вызывать раздражение у командиров (начальников), за ту функцию, что вы выполняли его начнут «драть», потому что пока вы были на месте вопросы решались легко, он Ваш командир их не замечал. Потом окажется, что подготовленная Вами замена, либо назначенная по рекомендации не справляется с задачами, раздражение растет. И тут все зависит от Вашего руководства, насолить Вам очень легко: отправить личное дело на деревню к дедушке, сделать ошибку в приказе, пусть помучиться. Но самое страшное, если чудо руководитель решил на Вашем примере показать, как плохо уволиться из под его начала.
Продолжение следует.